Avis sur Alteryx

Mis à jour le Jul 29, 2021

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38 avis trouvés sur 332

3.6
64%
Recommandent à un ami
66%
Approuvent le PDG
Alteryx CEO Mark Anderson
Mark Anderson
58 évaluations
  1. 5.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Super société

    Jul 29, 2021 - Vice President 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    super ambiance, super locaux, super clients. Une petite équipe qui a bien grossit en 4 ans

    Inconvénients

    rien a signaler, tout se passe super bien, meme en temps de Covid. Rien de plus a ajouter

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    Réponse de Alteryx

    L. David Kingsley, Chief People Officer

    Hi and thanks for sharing your feedback on your experience here at Alteryx. The EMEA region is a critical area of growth for our company, and we will continue to expand into new cities and countries in support of our customers, who - along with our employees - sit at the center of our innovation and company culture. Please don't hesitate to reach out with any additional feedback that can help us continue to deliver for you as we grow in France and beyond! Thanks, David Bonjour et merci d'avoir partagé vos commentaires sur votre expérience ici chez Alteryx. La région EMEA est une zone de croissance critique pour notre entreprise, et nous continuerons à nous développer dans de nouvelles villes et pays pour soutenir nos clients, qui, avec nos employés, sont au centre de notre innovation et de notre culture d'entreprise. N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires supplémentaires qui pourraient nous aider à continuer à vous accompagner au fur et à mesure que nous nous développons en France et au-delà ! Merci, David

  2. 4.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Bien

    Jan 29, 2021 - Commerciale à Paris, 75
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Très belle solution avec d'excellentes références

    Inconvénients

    Difficile de dire quelque chose à ce niveau là compte tenu de la crise que nous traversons

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    Réponse de Alteryx

    Chief Human Resources Officer

    Bonjour et merci pour vos commentaires - et je conviens que nous avons une plate-forme et un ensemble d'outils exceptionnels qui offrent une valeur considérable à nos clients à travers les zones géographiques et les industries. Je suis également d'accord que nous sommes dans un nouveau monde en ce moment avec COVID-19, et tout le monde a dû s'adapter. Je suis très fier de nos associés et dirigeants qui ont changé leur approche du travail pendant cette période, tout en préservant et en protégeant notre culture d'engagement et de soutien. Merci pour vos contributions pendant votre séjour chez Alteryx, et restez en contact avec nous! Merci, David Hi and thank you for your feedback - and I agree that we have a great platform and toolset that delivers tremendous value for our customers across geographies and industries. I also agree that we're in a new world right now with COVID-19, and everyone has had to adapt. I'm very proud of our associates and leaders who have changed their approach to work during this time, while preserving and protecting our culture of engagement and support. Thank you for your contributions during your time here at Alteryx, and please stay connected with us! Thanks, David

  3. 2.0
    Ancien employé, moins d'un an

    RIEN n'est assez bon et ZERO de renforcement positif

    Jul 31, 2020 - Ventes de terrains commerciaux à Irvine, CA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le produit que vous vendez fonctionne réellement et est bénéfique. Salaire supérieur à la moyenne et si vous vendez quelque chose, commission supérieure à la moyenne. Grand ensemble d'avantages.

    Inconvénients

    Tout d'abord, la seule raison pour laquelle je ne vais pas avec une étoile. Au cours de leur orientation initiale (appelée ici «camp d'entraînement»), le PDG de l'entreprise entrera et avant même de se présenter, il l'ouvrira avec «ce sera le travail le plus difficile que vous ayez jamais, mais aussi le le plus gratifiant "et bien que je ne sois pas d'accord avec le fait que ce travail soit gratifiant, il était franc car c'était un travail difficile, donc pour cela, il était très franc. Quoi qu'il en soit, sur les inconvénients. Bien que j'aie mentionné que c'était un pro, il y a une raison pour laquelle le salaire et la commission sont si élevés ici ... c'est une vente difficile. Vous appelez à froid, envoyez des courriels, envoyez des messages LinkedIn à plus de 1000 entreprises (qui vous sont fournies) en recherchant les entreprises et en recherchant les clients potentiels qui correspondent au moule sur LinkedIn, Zoom Info, etc. Sur 20 personnes que vous pouvez contacter, vous avez de la chance si PEUT-ÊTRE 1 d'entre elles veut même vous entendre (c'est assez courant dans les ventes à froid). Ce travail est un travail difficile, mais pour être honnête, pendant le processus d'entrevue, les gestionnaires sont très francs à cet égard. J'ai 16 années de succès dans différents types de ventes et permettez-moi de dire que c'est une bête complètement différente. Le STRESS (lire ci-dessous) que cet emploi vous imposera, vous voudrez peut-être le reconsidérer avant d'accepter une offre ici. Donc, tout ce que j'ai mis jusqu'à présent, le salaire est bon, ils étaient francs, cela étant difficile, etc. Avec une nouvelle entreprise, il y a des courbes d'apprentissage ..... des systèmes, des produits, etc. J'étais ici pendant 8 mois et vers la fin, j'ai senti que je connaissais un peu le produit / les systèmes. Ce serait une chose si ce n'était que moi, mais vous pouvez demander à TOUT LE MONDE, et ils vous diront tous qu'il faut au moins un an pour se sentir à l'aise avec le produit. L'intégration était vraiment là où je savais que les choses n'allaient pas bien se passer. Quand j'ai commencé, je me suis assis dans un endroit différent de l'équipe dans laquelle je faisais et pas seulement loin de mon équipe, je me suis assis avec UN DÉPARTEMENT COMPLÈTEMENT DIFFÉRENT. En plus de cela, après ces 2 mois, je suis passé dans une équipe complètement différente avec un nouveau manager. Mon titre dit vraiment tout. Il n'y a absolument aucun renforcement positif. Les managers ont déjà fait ce travail pour qu'ils connaissent le travail et au lieu de vous donner des accessoires pour ce que vous avez bien fait et de travailler avec vous sur des moyens d'améliorer les choses que vous pouvez mieux faire, ils se concentrent uniquement sur les aspects négatifs. Par exemple, si vous créez le plus d'opportunités, au lieu de vous féliciter pour cela, il s'agit simplement de comprendre pourquoi vos autres opportunités ne progressent pas. J'aurais absolument DREAD le 1: 1 hebdomadaire avec mon directeur car je savais que c'était un marteau qui me tombait dessus pendant 30 minutes (ce que c'était toujours). JAMAIS dans ma carrière je ne me suis jamais senti sans valeur, manque de confiance, etc., mais chez Alteryx, je me sentais comme un morceau de merde sans valeur légitime jour après jour. Ma femme me disait d'innombrables fois qu'elle n'a JAMAIS vu de stress sur mon visage jusqu'à ce travail. Gardez à l'esprit que c'était pendant une pandémie où TOUT LE MONDE luttait (à juste titre), mais RIEN n'était assez bon et je ne peux même pas imaginer ce que serait ce travail après le covid.

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    22 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Alteryx

    Chief Human Resources Officer

    Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager vos commentaires réfléchis ici. Aussi difficile que cela ait été à lire, le temps que vous avez passé à partager votre expérience est très apprécié. Bien que le passage à un environnement de travail entièrement virtuel ait été un défi pour beaucoup d'entre nous, un domaine d'engagement que nous avons maintenu est la poursuite des interactions positives et régulières avec tous les membres de notre équipe. Je suis désolé d'apprendre que nous vous avons échoué dans cet engagement. Bien que nos 1: 1 avec nos managers puissent inclure à la fois des retours positifs et constructifs, chacun mérite de se sentir soutenu et respecté dans son travail en général, et particulièrement ici chez Alteryx. Début novembre, notre nouveau PDG parraine une formation actualisée sur le leadership dans un lieu de travail entièrement virtuel, qui mettra en valeur notre engagement envers nos associés et l'importance de diriger avec empathie et soin alors que nous aidons nos équipes à se mettre en place et à se rencontrer. buts. Bien que nos lieux de travail aient changé cette année en réponse au COVID-19, notre concentration sur nos valeurs fondamentales et la culture d'Alteryx n'a pas changé. Merci d'avoir pris le temps de partager vos commentaires sur votre expérience; vous êtes convaincu que votre contribution ira directement à la formation et au développement du leadership, qui est l'un de mes domaines d'intervention et de celui de notre équipe de direction. Je suis heureux d'apprendre que - bien que vous n'ayez été ici chez Alteryx que pendant quelques mois - vous croyiez en notre produit et en la valeur qu'il apporte à nos clients. Leur succès - et celui de nos associés - continuera à nous guider tout au long du reste de cette année et dans les années à venir. Merci, David

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  4. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    SUPERBE ENTREPRISE

    Aug 3, 2020 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    J'adore cette entreprise et sa culture. Assez dit.

    Inconvénients

    Rien de négatif à dire à mon avis

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    1 personne a trouvé cet avis utile

    Réponse de Alteryx

    Chief Human Resources Officer

    Merci d'avoir partagé vos commentaires sur votre expérience ici - je conviens que nous avons une grande culture qui a été envisagée lors de notre fondation et qui se poursuit jusqu'à aujourd'hui. Merci pour votre aide à continuer à nous construire et à nous concentrer sur qui nous sommes et ce que nous livrons! Merci, David

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  5. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Grande compagnie

    Jul 25, 2020 - Chef De Produit Senior à Broomfield, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bon salaire, bon travail, belle mission

    Inconvénients

    Je ne peux penser à aucun pour être honnête

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    Réponse de Alteryx

    Chief Human Resources Officer

    Merci pour votre partage de vos commentaires - je suis heureux d'apprendre que vous trouvez que les récompenses totales, le travail lui-même et notre mission en général sont gratifiants. Veuillez garder les commentaires à venir et merci pour votre service à nos clients en tant que chef de produit! David

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  6. 4.0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Direction malavisée de la direction à maintes reprises

    Jun 16, 2020 - Ingénieur Logiciel Senior à Broomfield, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Assez centré sur le développeur, même si c'était plus le cas auparavant. (Auparavant, les équipes avaient beaucoup plus leur mot à dire dans leurs propres processus internes, de nombreuses équipes essayant des idées assez farfelues à l'époque.) Beaucoup d'équipes ont une culture et une ambiance très cool, et l'entreprise encourage cela. Ces dernières années, la société a très bien réussi à moderniser / rationaliser en interne les processus automatisés. La rémunération et les avantages sont très compétitifs. Le titre est sur une trajectoire explosive à la hausse (malgré ce que semble faire le reste de l'industrie / du marché). Beaucoup de problèmes sympas sont résolus chaque jour dans différentes bases de code / langages / piles technologiques à travers l'organisation. J'ai mis une perspective neutre sur Dean (PDG). Il est super grégaire et un excellent représentant pour l'entreprise / le produit / la marque. Ses slogans de big data deviennent simplement banals; si vous avez entendu quelques discours de Dean, vous avez à peu près entendu Dean. Un gars très gentil et tente de se connecter et de montrer son appréciation pour tous les domaines de l'organisation (bien qu'il soit clairement un vendeur dans l'âme). Les perspectives à 6 mois dépendront de la façon dont les versions des nouvelles gammes de produits se dérouleront (et si la base d'utilisateurs adopte ou non ces nouvelles expériences). Beaucoup de potentiel de réussite ici, mais aussi de nombreuses façons dont l'entreprise pourrait faire des faux pas. Par exemple, le fait de déformer l'une de ces nouvelles gammes de produits en remplacement de la gamme de produits XYZ précédente (ou de la gamme de produits ABC du partenaire / concurrent) pourrait aggraver les utilisateurs.

    Inconvénients

    Beaucoup de petits projets pour animaux de compagnie - dont beaucoup se débattent sur le gaspillage des ressources et ne se concrétisent jamais. Frustrant de voir des ressources gaspillées sur des choses qui, même si elles sont terminées, les clients ne veulent vraiment pas autant que le leadership / la direction le pense. De plus, il existe une grande déconnexion entre le leadership / la direction et notre base d'utilisateurs. Le leadership / la gestion est déconnecté de notre produit principal (Designer) et de la valeur de niche qu'il offre. Par exemple, après avoir vu de nombreuses années de journées d'innovation trimestrielles, le leadership / la direction ne contribue / ne participe pas. (Dans le cas contraire, la participation est généralement très élevée dans toute l'entreprise, même en dehors de l'organisation d'ingénierie.) Lorsque l'entreprise souhaite mettre à jour / moderniser une gamme de produits (par exemple, un serveur), la tendance a toujours été de réécrire toutes les fonctionnalités à partir de zéro. Avec des produits hérités vieux de plusieurs décennies et un groupe de développeurs aux yeux roses (généralement nouvellement embauchés), cela conduit à beaucoup réinventer la roue (dans le meilleur des cas) et à beaucoup de nouveaux problèmes (dans le pire des cas). Cela s'est produit à maintes reprises avec diverses itérations de versions Web légères des produits de bureau et de serveur. A chaque fois, il y a une naïveté (ou peut-être un orgueil) que CETTE réécriture évitera tous les problèmes des réécritures précédentes; le plus souvent, il n'y a que de nouveaux défauts et anomalies introduits (qui ne sont pas tous identifiés). En réponse à des visions divergentes, il semble y avoir une tendance à mettre fin à de nombreux défenseurs passionnés du produit principal (y compris le CTO d'origine, qui a lui-même écrit ce produit). Cela a conduit à une excitation déplacée / décousue pour le produit et à une baisse générale du moral dans (au moins) l'organisation d'ingénierie.

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    11 personnes ont trouvé cet avis utile
  7. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    INCROYABLE

    Jul 10, 2020 - Associer à Irvine, CA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Grande culture, excellent produit, énergie et personnes encore meilleures

    Inconvénients

    Aucun, j'adore cette société!

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    Réponse de Alteryx

    Chief Human Resources Officer

    Bonjour et merci pour vos commentaires affirmatifs sur votre expérience chez Alteryx. Je suis d'accord que lorsque des personnes formidables se réunissent d'horizons divers dans un environnement où elles se sentent habilitées à être leur authenticité et à faire le meilleur travail de leur carrière sur certaines des meilleures technologies et solutions! Merci, David

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  8. 4.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Bonne compagnie

    Jun 16, 2020 - Ingénieur Logiciel Senior à Broomfield, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - Bon équilibre travail-vie privée - Bons avantages - Technologie intéressante - Industrie en croissance - Culture d'ingénierie décente

    Inconvénients

    - Les salaires sont un peu à la traîne (une entreprise plus ancienne n'est peut-être pas tout à fait consciente de la situation actuelle de l'industrie) - Technologie plus ancienne - Beaucoup de chiffre d'affaires en management - Une société d'analyse avec très peu d'ingénieurs / dirigeants sensibilisés à l'analyse (ce qui est compréhensible étant donné la nature naissante de l'industrie), par ex. Le service analytique était en désordre lorsque j'ai rejoint et était encore assez mauvais quand je suis parti. Beaucoup d'universitaires qui en savent très peu sur les logiciels et qui n'ajoutent pas vraiment beaucoup de valeur.

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    7 personnes ont trouvé cet avis utile
  9. 3.0
    Ancien employé, moins d'un an

    Juste correct

    Jun 8, 2020 - Employé anonyme à Dallas, TX
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Apparition d'une culture cool

    Inconvénients

    La direction n'a pas de direction, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, croissance incontrôlée

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
  10. 4.0
    Ancien employé

    Grands clients, bons collègues

    May 14, 2020 - Ingénieur Support Client à Denver, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Très bonne ambiance et les clients adorent le produit

    Inconvénients

    En croissance rapide, tous les membres de l'équipe ne sont pas vraiment des joueurs A +

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
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