Avis sur Airbnb

Avantages

culture et valeur de l'entreprise vraiment interessantes

Inconvénients

salaire plus faible que la moyenne

Avantages

Univers international qui évite de traiter les employés tels que des numéros. Beaucoup de services mis à disposition et permettant aux travailleurs de se sentir bien.

Inconvénients

Lourds horaires et travail le dimanche.

Avantages

Les locaux de l’entreprise et la ville

Inconvénients

Salaires bas par rapport au niveau de vie Managers ne respectant pas les employés Aucun Relocation Package Et j’en passe...

Avantages

-La culture et la volonté de créer une agence de voyage véritablement transformationnelle sont au premier plan de chaque décision. -Chaque jour, vous avez la possibilité de faire de votre mieux et de résoudre des défis complexes.

Inconvénients

Tous les services partagés ne sont pas utilisés au maximum

Avantages

Des gens extraordinaires, une culture fantastique et une excellente gestion à Dublin. Covid a rendu les choses incertaines, mais dans l'ensemble, c'est un milieu de travail favorable avec des opportunités de croissance et d'expansion

Inconvénients

Un changement constant signifie que la communication peut être fracturée et que les objectifs de l'entreprise peuvent ne pas être clairs. Les agents peuvent être surchargés de travail, mais les objectifs, etc. peuvent parfois primer sur le bien-être

Avantages

Les hôtes sont incroyables. Ce sont eux qui font tourner ce spectacle. Certaines personnes avec qui j'ai travaillé étaient super. Quand j'ai rejoint Airbnb, j'étais très fort en matière d'embauche diversifiée. Vous pourriez rencontrer beaucoup de gens très intelligents. Pas tellement plus. La nourriture est fraîche, cuisinée sur place et excellente. Il est recommandé de travailler pour, si vous souhaitez acquérir une expérience diversifiée. Mais ne restez pas trop longtemps!

Inconvénients

Secteur: L'entreprise est confrontée à une «crise d'identité» majeure. Même les fondateurs ne peuvent pas décider dans quel secteur ils se trouvent. Au cours des 6 dernières années, j'ai entendu «Nous sommes une entreprise de design», «Nous sommes une entreprise hôtelière», «Nous sommes une entreprise de voyage», «Nous sommes une entreprise technologique entreprise "(le dernier, certainement PAS!) Puis, de temps en temps, ils décident de jouer à Global Peace Watchers! (Comme la suspension des inscriptions en Israël) et nuire gravement aux affaires. De plus, Hong Kong ne se produit apparemment pas, car la Chine est en avance! PR: Campagnes publicitaires aléatoires et sourdes. Rappelez-vous les affiches fiscales à SF ... Cher dieu ... Produit: Des expériences de produits sans fin sont déployées sans une croûte de communication avec les utilisateurs ou les équipes. Gestion: La plupart des cadres sont dans la direction parce qu'ils étaient là au début et n'ont aucune qualification pour occuper des rôles de gestion. De plus, vous découvrirez très bientôt que la plupart des cadres inférieurs (par exemple, les superviseurs, les gestionnaires des opérations sont des «références» de gestionnaires régionaux ou d'autres gestionnaires des opérations ... Le tribalisme est donc bien vivant!) Salaire: Vous serez payé en moyenne 20/30% de moins pour le même rôle par rapport aux autres entreprises de la région. L'argent est rare pour les employés de niveau inférieur, mais la direction obtient des bonus insensés! J'espère que vous avez des nerfs solides! Voyage: vous avez beaucoup voyagé lorsque je suis arrivé. Ils étaient très flexibles. Les managers des dernières années sont les seuls à voyager. J'ai entendu des directeurs des opérations qui n'ont jamais parlé à un seul hôte voyager pour organiser des rencontres ... Juste parce que! Dublin: Vous êtes un bureau satellite. Ne vous attendez pas à ce que vos «idées» soient prises au sérieux par le siège de SF. Quelque chose que vous avez peut-être pensé et qui peut être implémenté avec quelques lignes de codes, sera généralement perdu dans le vide de rétroaction. Quelques mois ou dans le cas d'Airbnb, des ANNÉES plus tard, vous entendrez peut-être qu'ils ont embauché un chef de projet et une dizaine d'autres personnes juste pour mettre en œuvre le même que vous pensiez il y a 3 ans ... Singapour: le beau-fils qui dort sur le sol à côté de la cheminée. SF: Tout comme toutes les autres entreprises centrées sur les États-Unis de la région, SF est l'endroit où la magie opère (ou c'est ce qu'ils pensent). Mobilité: oubliez ça. On a dit à certaines personnes que si elles quittaient leur équipe actuelle, même pour des affectations temporaires, elles ne pourraient pas revenir ou leur travail pourrait ne pas être là à leur retour. Qui dit des trucs comme ça!? Culture et valeurs: elles ne signifient quelque chose que si elles sont réellement exercées. Les valeurs fondamentales ne comptent pas pour Jack dans vos critiques ou dans votre évolution de carrière. C'est juste un discours fluff. Ne tombez pas dans ce piège! PDG: On dirait qu'il s'assoit avec quelques personnes et est facilement influencé. Pour une entreprise qui n'est pas vraiment grande en termes de taille d'organisation, il est principalement déconnecté de ce qui se passe dans les niveaux inférieurs et dans la communauté. Je n'ai jamais vu un PDG s'excuser autant de fois pour autant de choses. Environ 2-3 fois par an ... Dans l'ensemble: ce n'est pas le moment idéal pour rejoindre Airbnb pour le moment. J'envisagerais d'autres options.