Le niveau de reconnaissance est perçu comme limité, avec le sentiment que les collaborateurs en agence sont parfois peu valorisés par rapport aux fonctions support. Les salaires sont trop faibles, les variables peu significatifs, ainsi qu’une progression salariale quasiment inexistante.
Des interrogations sur les perspectives d’évolution en agence, où la mobilité interne semble plus difficile à concrétiser et mal perçue, malgré une communication mettant en avant ce principe. Dans les faits, les différences entre certains postes (notamment entre chargé(e) et responsable recrutement) peuvent être perçues comme limitées en termes de contenu réel, ce qui peut créer un décalage entre les opportunités annoncées et la réalité du terrain.
Certains environnements de travail et modes de management sont parfois toxiques, avec un impact sur le climat global. Plusieurs signaux d’alerte semblent remontés mais pas toujours suivis, ce qui contribue à une impression de dégradation progressive des conditions de travail et une négligence du groupe (tant qu'il n'y a pas de vrai drame, les yeux et oreilles restent fermés et sont simplement perçus comme des caprices...
