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      APAS-BTP

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur APAS-BTP

      3,4

      57 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (15 avis au total)
      avatar

      Marc LELIEVRE

      34 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 15 %

      Évaluations par catégorie

      3,9

      Rémunération et avantages

      3,8

      Diversité et inclusion

      3,8

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,2

      Opportunités professionnelles

      3,1

      Culture et valeurs

      2,7

      Dirigeants

      APAS-BTP a une note de 3,4 étoiles sur 5, basée sur 15 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez APAS-BTP lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Management et conseil aux entreprises (3,7 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      15 avis
      3,0
      31 janv. 2026

      Super endroit

      Agent polyvalent
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Cadre vraiment magnifique ,belle structure

      Inconvénients

      Manageur toxique peu compétant ,dommage

      1,0
      16 oct. 2025

      D’opportunité intéressante au cauchemar vivant

      Juriste
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Le salaire proposé - Intervention sur différents domaines du droit - Les collègues assistantes sociales sont sympas

      Inconvénients

      - Manager toxique, semble très souriante et humaine aux premiers abords. Mais récolte tous les lauriers du travail de son équipe. C’est une acharnée du travail (point positif), toutefois, elle incarne la malhonnêteté en personne. Elle a enclenché une procédure de licenciement à partir du moment où des distances ont été mises sur le plan personnel, ce qui ne doit jamais entrer en considération dans l’appréciation des compétences d’un collaborateur. - Direction peu honnête, durant le processus de recrutement, un membre de la direction a fait jouer ses connaissances pour obtenir des renseignements sur moi, bien que cela nécessite l’accord express du salarié (sinon c’est illégal) - Respect des procédures uniquement quand c’est à l’avantage de la direction

      1 - 3 sur 15 avis
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