Pas d’évolutions transversale possible.
Manque de clairvoyance en management.
Ennuis a la longues.
Pauvreté culturel / ouverture d'esprit réel inexistante.
Management sans conviction.
Division entre les commerciaux, pas de travail en équipe pas d'esprit d'équipe ou de partages.
Réunion de direction commercial sans intérêt.
Management vintage.
Hypocrisie général assumé.
Ont reste tard pour faire plaisir. "l’orgueil du patron"-Hypocrisie!
Micro-Management a l’extrême.
Pour "réussir" il faut être ceinture noire en hypocrisie et savoir retourné ça veste du bon coté "patron".
Si vous êtes la personne la plus intelligente dans la pièce... Alors vous n'êtes pas dans la bonne pièce.