Êtes-vous activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou simplement en train d’explorer le marché? Dans tous les cas, vous êtes peut-être au bon endroit!
Services financiers Lightspeed est à la recherche d’un(e) Gestionnaire du développement logiciel (Software Development Manager) en Amérique du Nord pour développer et diriger notre équipe technique au sein de l’organisation des services financiers.
Relevant du Directeur, Fondations des services financiers, vous jouerez un rôle clé dans le leadership, le mentorat et le développement d’une équipe de développement logiciel hautement performante, tout en favorisant une culture de travail inclusive et inspirante. Grâce à votre leadership, l’équipe livrera des produits et services financiers essentiels à la vision et à la croissance à long terme de Lightspeed.
Nous recherchons un leader doté d’une solide expertise technique démontrable, capable de gagner le respect des développeurs grâce à ses connaissances et à son expérience. Vous possédez une expérience éprouvée dans l’accompagnement, le mentorat, la gestion et le développement d’équipes de développement, ainsi que dans la livraison de systèmes logiciels infonuagiques à grande échelle. Vous aimez résoudre des problèmes, éliminer les obstacles à la progression de l’équipe et collaborer étroitement avec les équipes Produit et les parties prenantes. Vous êtes un communicateur efficace, capable de définir une direction claire et de suivre l’avancement des livraisons dans un environnement Agile distribué, dynamique et en constante évolution.
Pour ce poste, vous devez être basé(e) au Canada et disponible pour travailler selon les heures de l’Est (EST/EDT). Nous offrons la flexibilité de travailler en mode entièrement à distance, hybride ou en présentiel (dans les villes où nous avons des bureaux).
Guider, motiver et développer une équipe de développeurs logiciels qui résolvent des problèmes complexes dans le domaine des services financiers.
Gérer directement et indirectement une équipe en collaboration avec un(e) Technical Lead Staff Engineer, tout en assurant son mentorat.
Travailler en étroite collaboration avec les architectes, les équipes Produit, les leaders en ingénierie et les parties prenantes afin d’aligner les priorités et les feuilles de route.
Identifier, communiquer et éliminer les obstacles et les risques liés à la livraison, tant au sein de l’équipe qu’à travers l’ensemble de l’organisation des services financiers.
Planifier et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe, notamment par des rencontres individuelles, des évaluations de performance, du feedback continu, l’établissement d’objectifs et les promotions.
Communiquer régulièrement l’avancement et le statut de l’équipe aux leaders en ingénierie et aux parties prenantes.
Attirer, recruter et embaucher les meilleurs talents pour votre équipe et l’organisation.
Fournir des conseils techniques et méthodologiques à l’équipe tout au long des projets.
Expérience dans la gestion d’équipes de développeurs et la livraison réussie de produits logiciels.
Expérience dans le développement et la livraison d’applications infonuagiques évolutives basées sur une architecture de microservices.
Excellente maîtrise de Java ou de TypeScript.
Expérience professionnelle des méthodologies Agile et des pratiques de livraison continue (Continuous Delivery).
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Capacité à accompagner, encadrer et faire progresser les individus et les équipes.
Forte passion pour l’apprentissage continu et l’amélioration constante.
Mentalité axée sur la qualité, la scalabilité et la résilience des logiciels.
Expérience dans le domaine des paiements.
Expérience dans la conception de solutions SaaS évolutives.
Expérience en développement d’applications web Full Stack.
Bonne connaissance des services infonuagiques, notamment AWS et GCP.
Expérience ou formation en gestion de projet ou comme Scrum Master.
Expérience en automatisation des tests et/ou en ingénierie DevOps.
Un leader doté d’excellentes compétences relationnelles, capable de gérer et de représenter son équipe.
Un mentor qui aide les individus à progresser et à atteindre leur plein potentiel.
Un communicateur capable de transmettre clairement les exigences, les meilleures pratiques et les mises à jour de statut à des publics techniques et non techniques.
Un résolveur de problèmes qui aime relever des défis complexes et éliminer les obstacles.
Une personne capable de prendre des décisions éclairées dans des contextes de changement et d’ambiguïté.
Une grande autonomie, une culture de travail flexible et la possibilité de travailler à distance.
L’opportunité de contribuer à façonner l’avenir d’un nouveau produit sur les plans technique, organisationnel et opérationnel.
La participation au développement de produits mondiaux.
Une exposition à des technologies modernes et éprouvées.
Des occasions continues d’apprentissage et d’élargissement de vos compétences.
De nombreuses possibilités d’évolution vers des rôles techniques ou de gestion.
Des avantages sociaux compétitifs et des privilèges exceptionnels, incluant l’attribution d’actions pour tous les employés de Lightspeed.
L’opportunité de rejoindre une entreprise en forte croissance et à rythme rapide.
La possibilité de faire partie intégrante de la famille diversifiée et inclusive de Lightspeed.
Chez Lightspeed, nous savons qu’une personne est bien plus que son CV. Si vous n’êtes pas certain(e) de correspondre parfaitement au profil recherché, cliquez sur « Postuler » et tentez votre chance!
SVP ajouter dans la section "Ce que tu apporteras à l'équipe " pour les rôles de Montréal:
En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.
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Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.
Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.
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