Chez Capgemini Engineering, leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à réaliser tout leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles pensent différemment afin d’offrir des services uniques en R‑D et en ingénierie dans l’ensemble des secteurs.
Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you’d like, where you’ll be supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world, and where you’ll be able to reimagine what’s possible. Join us and help the world’s leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.
- Fournir une expertise technique approfondie en ingénierie des essais en vol, en systèmes aéronautiques et en mécanique du vol
- Soutenir les campagnes d’essais en vol par la définition de méthodologies, plutôt que par l’exécution directe des missions au quotidien
- Agir à titre de référence technique pour les cas d’essais complexes ou non standards
- Diriger la refonte, l’harmonisation et la standardisation des processus d’essais en vol à travers les différents programmes
- Développer et faire évoluer les méthodologies d’essais en vol afin d’améliorer la sécurité, l’efficacité et la qualité des données
- Identifier les lacunes, les redondances et les inefficacités dans les pratiques d’essais existantes et proposer des améliorations
- Favoriser l’adoption des meilleures pratiques au sein des programmes aéronefs et des domaines d’essais en vol
- Définir et déployer des outils modernes pour les essais en vol (planification, instrumentation, acquisition de données, analyse et rapports)
- Soutenir les initiatives de transformation numérique (p. ex. approches basées sur les modèles, automatisation, jumeaux numériques)
- Collaborer avec les équipes TI et d’ingénierie afin de s’assurer que les outils sont adaptés aux besoins et conformes aux exigences de certification
- Établir une gouvernance claire pour la qualification des outils, leur utilisation et le contrôle de configuration
- S’assurer que toutes les méthodologies, les outils et les processus respectent les cadres de certification de l’EASA et de la FAA
- Maintenir l’alignement avec les exigences CS‑25 / FAR‑25 ainsi qu’avec les exigences internes de navigabilité
- Soutenir les audits, les revues de certification et les interactions avec les autorités liées aux activités d’essais en vol
- Garantir la traçabilité, l’intégrité des données et la rigueur documentaire tout au long du cycle de vie des essais
- Agir comme interface avec les bureaux d’études, les opérations d’essais en vol, les ingénieurs en chef et la gestion de programme
- Soutenir la gestion du changement et l’alignement des parties prenantes au sein d’équipes internationales et multidisciplinaires
- Encadrer et soutenir techniquement les ingénieurs d’essais en vol en matière de méthodologies et de meilleures pratiques
Key Responsibilities
Flight Test Technical Leadership
- Provide deep technical expertise in flight test engineering, aircraft systems, and flight mechanics
- Support flight test campaigns through methodology definition rather than direct day‑to‑day mission execution
- Act as a reference point for complex or non‑standard test cases
Process & Methodology Transformation
- Lead the revamp, harmonization, and standardization of flight test processes across programs
- Develop and evolve flight test methodologies to improve safety, efficiency, and data quality
- Identify gaps, redundancies, and inefficiencies in existing test practices and propose improvements
- Drive the adoption of best practices across aircraft programs and flight test domains
Tools, Digitalization & Innovation
- Define and deploy modern flight test tools (planning, instrumentation, data acquisition, analysis, reporting)
- Support digital transformation initiatives (e.g., model‑based approaches, automation, digital twins)
- Collaborate with IT and engineering teams to ensure tools are fit‑for‑purpose and certification‑ready
- Establish clear governance for tool qualification, usage, and configuration control
Certification & Compliance
- Ensure all methodologies, tools, and processes comply with EASA / FAA certification frameworks
- Maintain alignment with CS‑25 / FAR‑25 and internal airworthiness requirements
- Support audits, certification reviews, and authority interactions related to flight test activities
- Ensure traceability, data integrity, and documentation rigor throughout the test lifecycle
Cross‑Functional Collaboration
- Interface with Design Offices, Flight Test Operations, Chief Engineers, and Program Management
- Support change management and stakeholder alignment across international and multidisciplinary teams
- Mentor and technically support flight test engineers on methodologies and best practices
- Expérience en amélioration des processus d’essais en vol, avec un fort accent sur les méthodologies et les processus
- Connaissance des systèmes de données d’essais en vol, des stratégies d’instrumentation et des cadres d’analyse
- Connaissance des normes de certification (CS‑25 / FAR‑25) et des interactions avec les autorités
- Expérience sur plusieurs programmes aéronefs (civils, militaires ou dérivés)
- Une expérience en gestion du changement ou en amélioration continue constitue un atout important
- Excellente pensée systémique et approche structurée de résolution de problèmes
- Capacité à remettre en question les pratiques existantes de manière constructive
- Grand souci du détail, avec une forte orientation vers la sécurité et la conformité
- Communicateur influent capable de favoriser l’alignement sans autorité hiérarchique directe
- À l’aise de concilier l’innovation avec les contraintes réglementaires
Required Qualifications
- Bachelors degree (or equivalent) in Aerospace Engineering or a related field
- Strong background in flight test engineering, aircraft systems, or performance evaluation
- Proven experience working in regulated aerospace environments
- Solid knowledge of certification and airworthiness processes
- Ability to translate operational needs into structured, compliant technical solutions
- Fluent in French and English
Preferred Qualifications
- Experience in flight test process improvement with focus on processes
- Familiarity with flight test data systems, instrumentation strategies, and analysis frameworks
- Knowledge of certification standards (CS‑25 / FAR‑25) and authority interactions
- Experience across multiple aircraft programs (civil, military, or derivatives)
- Change‑management or continuous‑improvement experience is a strong asset
Core Competencies & Mindset
- Strong systems thinking and structured problem‑solving
- Ability to challenge legacy practices constructively
- Detail‑oriented with a strong safety and compliance mindset
- Influential communicator capable of driving alignment without formal authority
- Comfortable balancing innovation with regulatory constraints
La fourchette de rémunération de base pour ce poste, dans le lieu affiché, est de : 76 200 $ à 176 590,00 $.
Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale cible que Capgemini croit, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée, conformément à la loi.
La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer à l’extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement permis dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : la situation géographique, la scolarité et les qualifications, les certifications et permis, l’expérience et les compétences pertinentes, l’ancienneté et le rendement, les considérations du marché et de l’entreprise, ainsi que l’équité salariale interne.
Il n’est pas courant que des candidats soient embauchés à un niveau de rémunération se situant au sommet ou près du sommet de la fourchette affichée.
En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.
Capgemini offre un ensemble complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par les politiques locales et les critères d’admissibilité et peuvent inclure :
- Congés payés selon le niveau de l’employé (A à F), tel que défini par la politique :
vacances (12 à 25 jours, selon le niveau),
congés fériés payés par l’entreprise,
journées personnelles,
congés de maladie
- Assurance médicale, dentaire et soins de la vue (ou coordination avec le régime de soins de santé provincial au Canada)
- Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
- Assurance vie et assurance invalidité
- Programmes d’aide aux employés
- Autres avantages selon les politiques locales et l’admissibilité
Avis important :
La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, garantie ou payable tant qu’elle n’est pas devenue exigible conformément aux modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois en vigueur. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer ses programmes de rémunération à tout moment, dans les limites prévues par la législation applicable.
Capgemini est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons la richesse du patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, d’origine nationale, d’identité ou d’expression de genre, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, de génétique, du statut de vétéran, de l’état matrimonial ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
La présente description constitue un aperçu général des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances en emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant inclure la modification des exigences du poste et/ou de la façon dont le travail est effectué, pourvu que ces adaptations ne constituent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre personne-ressource en recrutement.
Veuillez noter que Capgemini peut capter votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment durant le processus d’embauche et d’intégration.
Cliquez sur le lien suivant pour obtenir plus d’information sur vos droits à titre de candidat aux États-Unis :
http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini est un partenaire mondial de la transformation technologique et des affaires, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. Il s’agit d’un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres d’équipe dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’existence, Capgemini bénéficie de la confiance de ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. L’entreprise offre des services et des solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design à l’ingénierie, grâce à ses capacités de pointe en matière d’IA, d’IA générative, d’infonuagique et de données, combinées à une expertise sectorielle approfondie et à un écosystème de partenaires solide.
The base compensation range for this role in the posted location is: $76,200.00 - $176,590.00
Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
- Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
- Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
- Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
- Life and disability insurance
- Employee assistance programs
- Other benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
Disclaimers
Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.
CapgeminiMontréal76 k $ - 177 k $ (fourni par l’employeur)La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, garantie ou payable tant……30j+
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