310T Team Lead Technician

Coach Canada is seeking an experienced and motivated 310T Team Lead Technician to join our Maintenance Team in Niagara Falls.

At Coach Canada, we safely connect people and communities through reliable, customer-focused transportation services. Our success is driven by dedicated employees who are committed to safety, service excellence, teamwork, and continuous improvement.

As the Team Lead Technician, you will provide technical leadership and day-to-day support within the shop while helping ensure maintenance work is completed safely, efficiently, and to the highest standards. This position is ideal for a licensed technician who enjoys mentoring others, coordinating workflow, and leading by example.

Team Lead Technician - Key Responsibilities

• Diagnose, repair, and maintain motorcoaches and commercial vehicles.
• Perform preventative maintenance and annual safety inspections.
• Troubleshoot diesel engines, electrical systems, HVAC, brakes, suspension, and steering components.
• Assist with coordinating daily shop workflow and prioritizing repairs.
• Provide guidance, mentorship, and technical support to apprentices and junior technicians.
• Support training and development initiatives within the maintenance department.
• Review completed repairs and inspections to help ensure quality standards are maintained.
• Complete work orders accurately and provide updates on outstanding repairs.
• Promote and enforce safe work practices and Company policies.
• Maintain a clean, organized, and professional work environment.
• Work closely with the Assistant Maintenance Manager to support operational objectives and fleet availability targets.
• Ensure vehicles are returned to service in a safe, reliable, and roadworthy condition.

Team Lead Technician - Qualifications

• Valid Ontario 310T Truck and Coach Technician Licence.
• Valid Ontario Driver's Licence (DZ Licence preferred).
• Strong diagnostic, troubleshooting, and repair skills.
• Experience performing commercial vehicle safety inspections.
• Demonstrated leadership, mentoring, and coaching abilities.
• Ability to organize work, prioritize tasks, and support shop productivity.
• Ability to work independently and collaboratively within a team environment.
• Experience with Fleet Focus, Samsara, Saucon, or similar maintenance systems is considered an asset.
• Ability to travel across the U.S. border.
• Must successfully comply with the Company's Drug and Alcohol Testing Program.

Safety-Sensitive Position

This position is classified as safety-sensitive. Successful candidates must comply with all Company safety requirements, including participation in the Company's Drug and Alcohol Testing Program in accordance with Company policies and the applicable Collective Bargaining Agreement.

Equal Opportunity and Accessibility Statement

Coach Canada is a federally regulated employer, and an equal opportunity employer committed to employment equity and fostering a diverse, inclusive, and accessible workplace. We welcome applications from all qualified individuals, including those who self-identify as members of the four designated groups under the Employment Equity Act: women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities.

In accordance with the Canadian Human Rights Act, the Pay Equity Act, and the Accessible Canada Act, we are committed to treating all applicants fairly and without discrimination. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process for applicants with disabilities or other accessibility needs.

If you require accommodation at any stage of the hiring process, please contact us to make arrangements that best support your full participation.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Technicien principal 310T

Coach Canada est à la recherche d’un technicien principal 310T expérimenté et motivé pour se joindre à son équipe d’entretien à Niagara Falls.

Chez Coach Canada, nous relions les personnes et les communautés de façon sécuritaire grâce à des services de transport fiables et axés sur le client. Notre succès repose sur des employés dévoués qui s’engagent envers la sécurité, l’excellence du service, le travail d’équipe et l’amélioration continue.

À titre de technicien principal, vous assurerez un leadership technique et un soutien quotidien au sein de l’atelier tout en veillant à ce que les travaux d’entretien soient effectués de façon sécuritaire, efficace et selon les normes les plus élevées. Ce poste convient parfaitement à un technicien licencié qui aime encadrer les autres, coordonner les travaux et montrer l’exemple.

Principales responsabilités – Technicien principal 310T

• Diagnostiquer, réparer et entretenir des autocars et des véhicules commerciaux.
• Effectuer l’entretien préventif et les inspections annuelles de sécurité.
• Diagnostiquer les problèmes liés aux moteurs diesel, systèmes électriques, systèmes CVCA (chauffage, ventilation et climatisation), freins, suspensions et directions.
• Participer à la coordination des activités quotidiennes de l’atelier et à l’établissement des priorités de réparation.
• Fournir de l’encadrement, du mentorat et un soutien technique aux apprentis et aux techniciens moins expérimentés.
• Soutenir les initiatives de formation et de perfectionnement au sein du département d’entretien.
• Vérifier les réparations et inspections complétées afin d’assurer le respect des normes de qualité.
• Remplir les bons de travail avec exactitude et fournir des mises à jour sur les réparations en cours.
• Promouvoir et appliquer les pratiques de travail sécuritaires ainsi que les politiques de l’entreprise.
• Maintenir un environnement de travail propre, organisé et professionnel.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur adjoint de l’entretien afin d’atteindre les objectifs opérationnels et les cibles de disponibilité de la flotte.
• Veiller à ce que les véhicules soient remis en service dans un état sécuritaire, fiable et conforme aux exigences routières.

Qualifications – Technicien principal 310T

• Certificat valide de technicien(ne) d’entretien de camions et d’autocars 310T de l’Ontario.
• Permis de conduire valide de l’Ontario (permis DZ privilégié).
• Solides compétences en diagnostic, dépannage et réparation.
• Expérience dans la réalisation d’inspections de sécurité sur des véhicules commerciaux.
• Aptitudes démontrées en leadership, mentorat et accompagnement.
• Capacité à organiser le travail, établir les priorités et soutenir la productivité de l’atelier.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec une équipe.
• Expérience avec Fleet Focus, Samsara, Saucon ou des systèmes de gestion de l’entretien similaires constitue un atout.
• Capacité à voyager aux États-Unis et à traverser la frontière américaine.
• Doit satisfaire aux exigences du programme de dépistage des drogues et de l’alcool de l’entreprise.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste est considéré comme un poste critique pour la sécurité. Les candidats retenus doivent respecter toutes les exigences de sécurité de l’entreprise, y compris leur participation au programme de dépistage des drogues et de l’alcool de l’entreprise, conformément aux politiques de l’entreprise et à la convention collective applicable.

Énoncé d’équité en matière d’emploi et d’accessibilité

Coach Canada est un employeur de compétence fédérale et un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à favoriser l’équité en emploi et à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles.

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de façon équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires pour soutenir votre pleine participation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

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