Titre du poste : Contrôleur junior
Date d'entrée en poste : été 2026
Salaire : Selon l'expérience

Nous sommes à la recherche d'un(e) contrôleur(se) junior pour une entreprise de la construction de Trois-Rivières. Vous avez un titre CPA ou bien vous êtes en voie de l'obtenir ? Vous êtes en cabinet et désirez faire le saut en entreprise? Vous aurez un bel encadrement pour bien faire évoluer vos compétences !

Avantages

• Poste stimulant dans un environnement actif
• Horaire flexible
• Entreprise en croissance
• Équipe stable et agréable à côtoyer
• Opportunité de bâtir, structurer et laisser votre empreinte
• Assurance collective

Responsabilités

• Superviser l’ensemble du cycle comptable (paie, payables, recevables, écritures)
• Produire les états financiers mensuels dans le logiciel comptable
• Effectuer les déclarations fiscales
• Assurer le respect des politiques corporatives et adapter les contrôles internes
• Préparer le budget annuel et le suivi budgétaire pour certaines entités
• Assurer le suivi des liquidités
• Participer aux rencontres de gestion
• Vérifier et approuver les données de la paie
• Préparer le dossier de fin d’année et soutenir les audits externes

Qualifications

• BAC en comptabilité ou formation connexe, CPA un atout
• Expérience en comptabilité complète. C'est un atout si vous connaissez déjà le milieu de la construction
• Aisance avec les systèmes informatiques
• Excellente maîtrise d’Excel
• Autonomie, rigueur et capacité à naviguer en contexte de transformation
• Leadership naturel et envie de collaborer dans une petite équipe

Sommaire
Ce poste de contrôleur junior à Trois-Rivières est une opportunité qui vous intéresse? Si vous cherchez à vous impliquer dans une entreprise en croissance, avec un fort potentiel d’impact et une grande autonomie, ce rôle est pour vous! Postulez en ligne ou bien par courriel à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.