Avis aux candidats : Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.

Notice to Applicants : An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

Description de l'emploi :

Résumé

Sous supervision étroite, le technicien I effectue des services d’entretien et de réparation mineurs et de routine sur différents types de véhicules. Il travaille avec l’aide d’un technicien T2, T3, T4, TIC SS ou SM lors de réparations techniques et diagnostiques. Les tâches sont assignées par la gestion de l’atelier afin de favoriser le développement de manière productive.

Fonctions essentielles

• Effectuer l’entretien de base des véhicules
• Identifier les composants et réaliser de petites réparations
• Réaliser l’entretien préventif avec formation et soutien
• Diagnostiquer des problèmes mécaniques et électroniques mineurs à l’aide d’un ordinateur de diagnostic lorsque nécessaire
• Identifier la cause principale des pannes/conditions « mineures » et effectuer les réparations requises
• Effectuer des tâches d’entretien des installations
• Utiliser les fonctions clés du système de gestion de l’atelier et la documentation électronique disponible
• Interagir avec les clients/chauffeurs pour déterminer correctement la nature du problème une fois la tâche assignée
• Travailler conformément aux directives fédérales, provinciales et corporatives (sécurité, DOT, MOT)

Responsabilités additionnelles

ENTRETIEN PRÉVENTIF (PM)

• Formation PM requise et qualification dans les 90 jours (PM230 & PM298)
• Techniques de lubrification appropriées
• Inspection minimale des pneus
• Vérification des freins / course appliquée
• Vérification de la batterie
• Inspection sous véhicule / pièces desserrées
• Identification des codes de panne

PNEUS ET ROUES

• Formation sécurité pneus et roues dans les 90 jours (TW208)
• Vérification de la pression d’air
• Mesure de la profondeur de la bande de roulement
• Identifier les pneus à remplacer ou réparer
• Effectuer les inspections PM des pneus
• Remplacer les ensembles pneus et roues

FREINS HYDRAULIQUES

• Essai routier
• Inspection visuelle des fuites
• Vérification du frein de stationnement
• Vérification du niveau de liquide
• Mesure de l’épaisseur des garnitures
• Ajustement des freins de service et de stationnement

CLIMATISATION ET CHAUFFAGE

• Vérifier le fonctionnement du système (refroidissement)
• Vérifications de base : alimentation compresseur, obstruction condenseur, tension courroies

FREINS À AIR

• Identifier les composants du système
• Détecter bruits, fuites d’air
• Tests simples du système
• Mesure des garnitures
• Ajustement et entretien PM des freins à air

MANUTENTION DE CHARGE / HAYONS ÉLÉVATEURS

• Détection de fuites
• Utilisation du hayon élévateur
• Identification du modèle
• Ajout de fluide

SYSTÈMES DE CHARGE (ÉLECTRIQUE)

• Inspection batteries et connexions
• Vérification courroies, alternateur
• Remplacement et ajustement des courroies

SYSTÈME DE DÉMARRAGE

• Inspection et test des batteries
• Nettoyage des câbles et démarreur
• Remplacement et réparation de câbles
• Recharge des batteries

ÉCLAIRAGE ET ACCESSOIRES

• Réparer le câblage et éclairage mineur
• Remplacer ampoules, lentilles, assemblages
• Installer accessoires (miroirs chauffants, radios, etc.)

EMBRAYAGE

• Lubrification des composants
• Vérification et ajustement de l’embrayage

SYSTÈME DE REFROIDISSEMENT

• Vérification niveaux et fuites
• Réparations mineures (tuyaux, joints, etc.)
• Utilisation d’outils de test (refractomètre, testeur pression)

ESSIEUX ET TRANSMISSION

• Inspection des fuites
• Vidange et entretien

MOTEURS DIESEL/ESSENCE

• Vérification niveau d’huile
• Détection de bruits et fuites

SYSTÈME DE CARBURANT

• Remplacement filtres
• Inspection des conduites et composants

DIRECTION ET ALIGNEMENT

• Lubrification et inspection des composants
• Vérification de l’usure

SUSPENSION

• Identifier modèles et fonctionnement
• Détection fuites et usure

ATTELAGE VÉHICULE

• Lubrification plaque et mécanisme
• Utilisation du mécanisme coulissant

Compétences et aptitudes

• Capacité à lire, écouter et comprendre l’information
• Bonne communication orale et écrite
• Fiable et rigoureux
• Capacité à travailler en horaires variables et fins de semaine
• Fortes aptitudes mécaniques
• Autonomie et travail en équipe
• Adaptabilité en environnement rapide
• Bonne gestion du temps et organisation
• Souci du détail et suivi efficace
• Connaissances informatiques intermédiaires

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires (préféré)
• Boîte à outils de base requise
• 1 an d’expérience en maintenance de transport (préféré)
• Connaissances informatiques intermédiaires
• Permis de conduire commercial classe A (CDL) préféré

Déplacements

• Poste réglementé en matière de sécurité (non soumis à réglementation complète selon DOT / réglementé technicien

Catégorie D'emploi

Technicians

Informations sur la Rémunération:

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:

Type de Rémunération :

Hourly

Fourchette de Rémunération Minimale :

Fourchette de Rémunération Maximale :

Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :

Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)

Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.

Autorisation pour travailler au Canada:

Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.

Avis de sécurité pour les candidats:

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com .

Employés actuels:

Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.

Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .

English Version

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

Job Description :

About Ryder

For nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.

As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada. Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025.

About the Job:

• Type: Full-time Permanent
• Wage: $20-$21 / Hour + shift premium
• Shifts: Monday to Friday
• Location: Vanier, QC

Why Ryder?

Join us and enjoy a range of great benefits:

• Weekly pay
• Comprehensive benefits package available after 30 days
• 10 days of Paid Time Off upon hire
• Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans
• A safe, friendly, and respectful working environment
• Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025

Summary

Under close supervision, the Technician I performs minor routine maintenance and repair services on different types of vehicles. Works with the assistance of a T2, T3, T4, TIC SS or SM, when performing technical and diagnostic type repairs. Task assignments are directed by shop management to encourage development in a productive manner.

Essential Functions

• Performs basic vehicle maintenance. Perform component identification and minor repairs. Perform preventive maintenance with training and support. Diagnose minor mechanical and electronic problems, utilizing diagnostic computer when applicable. Identifies root cause of "minor" failures/conditions and perform repairs as required
• Performs facility maintenance duties
• Utilizes key functions of Shop Management System and electronic documentation available
• Interacts with customers/drivers to properly determine nature of complaint once assigned a task
• Works in accordance with all federal/ provincial and corporate compliance guidelines (i.e., safety, DOT,MOT)

Additional Responsibilities

• PREVENTIVE MAINTENANCE: PM trained and qualified within 90 days (PM230 & PM298)Proper lube techniquesMinimal tire inspectionBrake check/applied strokeBattery checkUnder vehicle check/loose componentsFault code identification
• TIRE AND WHEEL MAINTENANCE: Tire & Wheel safety trained within 90 days (TW208)Perform air pressure checksCheck tread depthIdentify tires that need to be changed or repairedPerform tire P.M. checksReplace tire and wheel assemblies
• BRAKES - HYDRAULIC:Road test for proper operationMake visual inspections for leaksCheck park brake operationCheck fluid levelMeasure lining thicknessAdjust service brakesAdjust park brakes
• A/C AND HEATER:Operate the system and recognize if the system is cooling or not (PM related)Perform basic system checks such as power to compressor, condenser obstructions, belt tension, etc.
• BRAKES-AIR:Identify components of air brake systemOperate brakes and identify irregular noises, air leaksPerform simple air system testsMeasure lining thicknessAdjust brakesPerform air brake sections of P.M.
• CARGO HANDLING/TRANSPER, LIFTGATES:Identify leaksOperate lift gateIdentify make and modelAdd fluid to bring to proper level
• CHARGING SYSTEMS (electrical): HD electrical trained within 90 days (DR208)Visually inspect batteries, clean connections, check condition of belts, check alternator mounting and pulley and replace and adjust belts
• CRANKING SYSTEM (electrical):Inspect and test batteriesVisually inspect cables and cranking motorClean battery cables, connections and starterReplace batteriesCharge and check batteriesReplace or repair defective cables
• LIGHTING SYSTEM AND ELECTRICAL ACCESSORIES:Repair minor wiring problemsRepair minor lighting problemsReplace bulbs, lenses and simple light assembliesReplace and adjust sealed beamsInstall or replace accessories such as heated mirrors, fans, radios, CB's, spotlights, electronic devises, etc.
• CLUTCH:Lubricate throw-out bearing, linkage, shafts and cablesIdentify proper clutch operationIdentify proper clutch brake operation and adjustAdjust hydraulic or mechanical clutches
• COOLING SYSTEMS:Check and adjust coolant levelsVisually inspect system for leaksMake minor repairs such as hose replacements, fan shrouds, leaking fittings, etc.Recognize permanent anti-freezes and their requirementsUse refractometerUse pressure tester
• DRIVE AXLES:Inspect housings for leaksChange oil and filter, if required, and clean breathers
• DRIVE LINE:Lubricate drive line
• DIESEL/GAS ENGINES-ALL ENGINES:Check and adjust oil levelsIdentify unusual noises and oil leaks
• FUEL SYSTEMS:Replace and prime fuel filterCheck gas and diesel fuel system components such as fuel lines, pickup tubes, return lines, etc. for proper integrity and condition
• STEERING AND NON-DRIVEN AXLES AND ALIGNMENT:Lubricate grease fittings, check and adjust fluid levelsCheck all steering components for wear
• SUSPENSION-CHASSIS AND CAB:Identify makes and modelsIdentify normal operationIdentify and repair air leaksIdentify malfunctions of basic nature, broken springs, excessive wear on bushings, etc.
• VEHICLE COUPLING SYSTEM (pm):Lubricate fifth wheel plate and slider mechanismOperate slider mechanism

Skills and Abilities

• Ability to read and/or listen and understand information and ideas communicated
• Strong verbal and written communication skills
• Highly thorough and dependable
• Must be able to work "shift work" and weekends as required
• Strong mechanical skills
• Demonstrate mechanical aptitude and perform all entry level tasks
• Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)
• Ability to work independently and as a member of a team
• Flexibility to operate and self-driven to excel in a fast-paced environment
• Capable of multi-tasking, highly organized, with excellent time management skills
• Detail oriented with excellent follow-up practices
• Knowledge of and ability to apply knowledge of computers intermediate required

Qualifications

• H.S. diploma/GED preferred
• Basic tools, required
• One (1) year or more experience in transportation maintenance, preferred
• Knowledge of and ability to apply knowledge of computers, intermediate required
• Valid Commercial Driver License (CDL) CLASS A, preferred

Travel:

Safety Sensitive - Non-Regulated Tech

DOT Regulated: Regulated Tech

Job Category: Technicians

Compensation Information :

The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:

Pay Rate Type:

Hourly

Minimum Pay Range:

Maximum Pay Range:

Ryder is an Equal Opportunity Employer:

We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.

In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 888-957-9337.

Authorization to Work in Canada:

As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.

Security Notice for Applicants :

Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .

Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com .

Current Employees :

If you are a current employee at Ryder, please click here (http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.

Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .

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