Hardt est une entreprise manufacturière spécialisée dans l’industrie alimentaire située dans l’ouest de Montréal. Hardt est une entreprise privée, établie depuis longtemps, qui est rentable et qui a de beaux projets pour l’avenir! Dans notre entreprise, les valeurs suivantes sont établies : communiquer activement, exprimer ses préoccupations et chercher à résoudre les problèmes, travailler en collaboration et avec respect et s’efforcer d’apporter des améliorations continuellement.

Hardt fournit des solutions aux supermarchés ainsi qu’aux magasins à grandes surfaces, et est le fournisseur exclusif de rôtisseries et de réchauds à plus de 90% des grandes surfaces aux États-Unis. Notre entreprise est orientée vers nos clients, ce qui est bien démontré à travers notre mission de fournir des solutions fiables et qui répondent aux besoins de nos clients. Hardt est présentement à la recherche d’un(e):

Chef(fe) de projet, développement de nouveaux produits

RÔLE

Le ou la Chef(fe) de projet, développement de nouveaux produits, est responsable de piloter et de coordonner les projets de développement de nouveaux produits (NPI) et d’extension de gamme au sein du service Ingénierie & Développement (I&D) ainsi qu’auprès des parties prenantes interfonctionnelles. Dans la structure actuelle d’I&D, le ou la Chef(fe) de projet agit comme moteur et responsable imputable de l’exécution des projets qui lui sont confiés, en assurant leur progression de l’admission à la clôture, dans le respect des cadres établis de gouvernance, des jalons de validation de phase (M0–M5) et des processus décisionnels. Ce rôle combine leadership de projet, coordination technique au niveau système et responsabilisation quant aux livrables, tout en s’appuyant sur les responsables de discipline et spécialistes (Mécanique, Électrique/Logiciel, Laboratoire & Validation, Rédaction Technique) pour la conception détaillée et la responsabilité technique d’exécution. Le ou la Chef(fe) de projet, développement de nouveaux produits, est membre du service Ingénierie & Développement et relève du Superviseur de la gestion de projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET LIVRABLES

Direction et gouvernance du projet

• Piloter les projets assignés de lancement de nouveaux produits (NPI) et d’extension de gamme de produits, depuis la réception de la demande jusqu’à la clôture du projet.
• Diriger les activités d’initiation et de planification de projet, notamment la définition de la portée, des livrables, l’estimation des coûts à haut niveau, l’élaboration des échéanciers, l’allocation des ressources, la gestion des risques et les stratégies de communication, conformément aux méthodologies PMP et aux processus NPI.
• Maintenir et communiquer les échéanciers intégrés des projets, en assurant un suivi actif des jalons, des dépendances du chemin critique, des risques et des mesures d’atténuation.
• Coordonner et préparer les revues de phase (M0–M5), en veillant à la disponibilité des livrables techniques, des preuves d’essais et des éléments requis à la prise de décision.
• Assurer la conformité aux processus fondamentaux établis par I&D, incluant la gestion documentaire, le contrôle des changements et la gestion des artéfacts.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue liées à l’exécution des projets, à la fiabilité des produits et à l’efficacité du développement.

Coordination interfonctionnelle

• Coordonner les activités entre les services suivants : Gestion de produits, Ingénierie (Mécanique, Électrique/Logiciel, UX), Laboratoire R&D et Validation de produits, Production, Achats et Service.
• Animer les réunions de projet hebdomadaires et celles liées aux jalons clés, en favorisant l’alignement des parties prenantes, le suivi et la clôture des actions, ainsi que l’escalade rapide des enjeux lorsque nécessaire.
• Assurer l’alignement entre les exigences produit, les solutions techniques, les plans d’essai, les exigences de certification et l’état de préparation à la production.

Surveillance technique (niveau coordination)

• Maintenir une compréhension globale au niveau système des produits assignés afin de soutenir une prise de décision éclairée et la priorisation.
• Coordonner les activités de conception dirigées par les équipes Mécanique, Électrique/Logiciel et UX, et s’assurer du respect des délais de révision et d’approbation.
• Diriger et animer les revues de conception, en veillant à ce que les risques ainsi que les exigences liées à la fabricabilité, à la facilité d’entretien, à la fiabilité et aux objectifs de coûts soient activement pris en compte.
• Soutenir la construction de prototypes, les essais terrain et les préséries en collaboration avec les équipes d’ingénierie et le laboratoire R&D.

Remarque : Le ou la chef(fe) de projet coordonne le processus, mais ne remplace pas l’autorité technique propre à chaque discipline. La responsabilité technique détaillée demeure sous la responsabilité des chefs de l’ingénierie et des spécialistes.

Coordination des essais, validation et certification

• Piloter l’élaboration et le maintien du Plan directeur des essais du projet, en assurant la couverture des exigences fonctionnelles, de performance, de sécurité, d’hygiène et de certification.
• Coordonner l’exécution des essais avec le ou la gestionnaire du laboratoire de R-D ainsi qu’avec les chefs de l’ingénierie.
• Veiller à ce que les résultats d’essais, écarts et actions correctives soient documentés et résolus avant l’approbation des jalons de phase.
• Soutenir la coordination des activités de certification auprès d’organismes tiers (UL, CSA, CE, NSF), lorsque applicable.

Documentation et communication

• Assurer la réalisation, la révision et l’approbation des livrables requis du projet (chartes de projet, échéanciers, rapports, plans d’essais, comptes rendus de réunion et bilans des leçons apprises).
• Fournir des rapports d’avancement clairs et concis à la direction I&D et aux parties prenantes.
• Collaborer avec les rédacteurs(trices) techniques afin de réviser et de contribuer à la documentation technique finale.
• Respecter toutes les exigences en matière de santé et sécurité au travail conformément aux normes de la CNESST et aux politiques internes de Hardt, incluant l’utilisation adéquate des équipements de protection individuelle (EPI), la manipulation sécuritaire des outils et équipements, le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et la participation aux formations obligatoires prévues à la matrice de formation SST.

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE

Supérieur immédiat : Superviseur de la gestion de projet

Subordonnés directs : Aucun

FORMATION, LICENCES ET CERTIFICATIONS

• Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou dans une discipline d’ingénierie connexe.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) fortement préféré; les candidats en voie d’obtention du titre pourront être considérés.
• Permis de conduire valide de classe 5 (Québec) ou équivalent.
• Une certification PMP, PRINCE2 Practitioner ou CAPM constitue un atout.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

1. Expérience :

• Minimum de 5 années d’expérience en gestion de projets d’ingénierie à la tête d’une équipe de projet, notamment dans le cade de développement de produits et d'amélioration continue.
• Minimum de 8 années d’expérience en milieu manufacturier ou dans un environnement de génie mécanique.

2. Langues :

• Maîtrise du français obligatoire (oral et écrit).
• Bilinguisme anglais/français fortement préféré, compte tenu des interactions fréquentes avec des fournisseurs et clients à l’extérieur du Québec.

3. Aptitudes et compétences:

• Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projet, avec la discipline nécessaire pour définir la portée, établir les échéanciers et gérer de multiples priorités.
• Solides compétences en collaboration et en communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des équipes interfonctionnelles, de traduire clairement des concepts techniques et d’animer des réunions avec diverses équipes ainsi qu’avec la direction de Hardt.
• Capacité d’analyse et sens aigu des coûts, en équilibrant les solutions techniques avec la fabricabilité, la maintenabilité et la fiabilité à long terme.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse des causes fondamentales, avec une connaissance des méthodologies Lean, DFMEA et d’amélioration continue.
• Bonne compréhension des systèmes électriques et mécaniques, avec la capacité de dépanner avec un minimum de supervision.
• Capacité d’interpréter des dessins techniques, des modèles 3D et des spécifications de fabrication.
• Solides compétences en rédaction technique pour la production de manuels, de procédures et de matériel de formation.
• Grande attention aux détails lors des essais, de la documentation ou de l’inspection des pièces et produits.
• Maîtrise d’un logiciel de CAO (SolidWorks requis ; AutoCAD un atout).
• Connaissance des systèmes ERP (Epicor de préférence) pour la gestion des nomenclatures (BOM), des gammes opératoires (routings) et de la documentation des processus.
• Maîtrise des outils Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, MS Project).
• Connaissance des normes de certification (UL, CSA, NSF) considérée comme un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET DÉPLACEMENTS

• Horaire habituel : du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaine, avec des heures supplémentaires occasionnelles.
• Lieu de travail principal : 1400, 50e Avenue, Lachine (Québec) H8T 2V3.
• Hybride (privilège) : Ce poste est basé sur un horaire de trois jours complets au bureau et de deux jours à partir de la maison. La possibilité de travailler à distance est offerte en tant qu’avantage fourni par l’entreprise pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle. Toutefois, cet avantage n’est pas garanti et peut être modifié ou retiré à la discrétion de l’entreprise en fonction des besoins d’affaires.
• Exigences relatives aux déplacements : 5 %.

APERÇU DES AVANTAGES

• Avantages sociaux complets : soins de santé, soins dentaires, programme d’aide aux employés (PAE), assurance vie de base et assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels (DMA), invalidité de longue durée (ILD), à compter du premier jour d’emploi.
• Soins de santé virtuels (télémédecine).
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contrepartie de l’employeur.
• Possibilité de prime (basé sur la performance de l’entreprise et de la performance individuelle).
• Trois (3) semaines de vacances payées par année, plus une (1) semaine à Noël.
• Cinq (5) jours de congé discrétionnaire par année.

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Hardt is a food-service equipment manufacturer located in the west-end of Montreal. This long-established, privately-owned organization has been consistently profitable and is planning for future growth. The Organization’s values are reflected in its operating principles: communicate actively; voice and seek to resolve concerns; work cooperatively and respectfully and strive for improvements continuously.

Hardt provides solutions to the supermarket and warehouse club industry and is the exclusive supplier of rotisseries and heated display cases to over 90% of the warehouse clubs in the US. The Company is actively customer-driven as indicated by its mission to provide “Responsive, Reliable Solutions.” Hardt is presently seeking a:

Project Leader, New Product Development

ROLE

The Project Leader, New Product Development is responsible for driving and coordinating New Product Development and Product Line Extension projects across the Engineering & Development (E&D) organization and its cross‑functional stakeholders. In the current E&D structure, the Project Leader is the driver for assigned projects, ensuring execution from intake through closure, while working within defined governance, phase‑gate, and decision‑making frameworks. The role combines project leadership, technical coordination, and delivery accountability, while relying on discipline Leads and Specialists (Mechanical, Electrical/Software, Lab & Validation, Technical Writing) for detailed design and execution ownership. The Project Leader, New Product Development is a member of the Engineering & Development department and reports to the Project Management Supervisor.

KEY RESPONSIBILITIES & DELIVERABLES

Project Leadership & Governance

• Drive assigned New Product Introduction (NPI) and Product Line Extension projects from request intake through to project closure.
• Lead project initiation and planning, including scope definition, deliverables, high-level costing, timeline creation, resource allocation, risk management, and communication strategies in alignment with PMP and NPI processes.
• Maintain and communicate integrated project schedules, actively tracking milestones, critical path dependencies, risks, and mitigation actions.
• Coordinate and prepare phase‑gate reviews (M0–M5), ensuring readiness of technical deliverables, test evidence, and decision inputs.
• Ensure compliance with established E&D core processes, including documentation, change control, and artefact management.
• Participate in continuous improvement initiatives related to project execution, product reliability, and development efficiency.

Cross‑Functional Coordination

• Coordinate activities across Product Management, Engineering, R&D Lab & Product Validation, Manufacturing, Purchasing, and Service.
• Facilitate weekly and milestone-based project meetings, driving alignment, action item closure, and timely escalation when required.
• Ensure alignment between product requirements, technical solutions, testing plans, certification needs, and manufacturing readiness.

Technical Oversight (Coordination Level)

• Maintain a system‑level understanding of assigned products to support informed decision‑making and prioritization.
• Coordinate design activities led by Mechanical, Electrical/Software, and UX teams; ensure timely reviews and approvals.
• Lead and facilitate design reviews, ensuring that risks, manufacturability, serviceability, reliability, and cost targets are actively addressed.
• Support prototype builds, field trials, and pre‑production builds in collaboration with Engineering teams and the R&D Lab.

Note: The Project Leader coordinates the process but does not replace discipline technical authority; detailed technical ownership remains with Engineering Leads and Specialists.

Testing, Validation & Certification Coordination

• Drive the creation and maintenance of the Project Master Test Plan, ensuring coverage of functional, performance, safety, sanitation, and certification requirements.
• Coordinate testing execution with the R&D Lab Manager and Engineering Leads.
• Ensure test results, deviations, and corrective actions are documented and resolved prior to phase‑gate approvals.
• Support coordination of third‑party certification activities (UL, CSA, CE, NSF) as applicable.

Documentation & Communication

• Own the execution, review, and approval of required project deliverables (charters, schedules, reports, test plans, meeting minutes, and lessons learned).
• Collaborate with Technical Writers to review and contribute to final technical documentation.
• Follow all CNESST and Hardt Health & Safety requirements, including proper use of PPE, safe handling of tools, and maintaining a hazard-free work area. Participate in mandatory safety training outlined in Hardt’s Safety Training Matrix.
• Provide clear, concise status reporting to E&D leadership and stakeholders.

REPORTING STRUCTURE

Reports to: Project Management Supervisor

Direct Reports: N/A

EDUCATION, LICENSES, CERTIFICATIONS

• Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related engineering discipline.
• Licensed member in good standing with the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) strongly preferred; candidates actively pursuing membership may be considered.
• Valid Class 5 (Québec) or equivalent driver’s license.
• PMP, PRINCE2 Practitioner, or CAPM certification would be an asset.

QUALIFICATION AND EXPERIENCE

1. Experience:

• Minimum of 5 years of engineering project management experience leading a project team; specifically in product development and continuous improvement projects.
• Minimum of 8 years of experience in a manufacturing environment and/or mechanical engineering.

2. Languages:

• Fluency in French (spoken and written) is mandatory.
• Bilingual proficiency in English and French is highly preferred, due to frequent interactions with suppliers and customers outside Québec.

3. Skills & Competencies:

• Exceptional organizational and project management abilities, with the discipline to define scope, set timelines, and manage multiple priorities.
• Strong collaboration and communication skills, able to engage effectively with cross-functional teams, translate technical concepts clearly and lead meetings with various teams and Hardt management.
• Analytical and cost-conscious problem solver, balancing technical solutions with manufacturability, serviceability, and long-term reliability.
• Strong problem-solving and root cause analysis skills, with knowledge of Lean, DFMEA, and continuous improvement methodologies.
• Solid understanding of electrical and mechanical systems, with the ability to troubleshoot with minimal guidance.
• Ability to interpret technical drawings, 3D models, and manufacturing specifications.
• Strong technical writing skills for producing manuals, procedures, and training materials.
• High attention to detail when testing, documenting, or inspecting parts/products.
• Proficiency with CAD software (SolidWorks required; AutoCAD an asset).
• Familiarity with ERP systems (Epicor preferred) for BOMs, routings, and process documentation.
• Proficiency with Microsoft 365 tools (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, MS Project).
• Knowledge of certification standards (UL, CSA, NSF) considered an asset.

WORKING ARRANGEMENT & TRAVEL EXPECTATIONS

• Typical schedule: Monday to Friday, 37.5 hours per week, occasional overtime.
• Primary Work Location: 1400, 50e Avenue, Lachine, Québec, H8T 2V3. OR
• Hybrid (Privilege): This role is based on a 3 full days in-office and 2 days from home schedule. The ability to work remotely is offered as a company-provided benefit to support work–life balance; however, this benefit is not guaranteed and may be modified or withdrawn at the company’s discretion based on business needs.
• Travel Requirement: 5%.

BENEFITS OVERVIEW

• Complete benefits package offered: health care, dental care, Employee Assistance Program (EAP), life insurance and accidental death & dismemberment (AD&D), long-term disability (LTD) insurance, all effective the first day of employment.
• Virtual healthcare (telemedicine).
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP) matching plan.
• Potential bonus (based on Company performance and individual performance).
• Three (3) paid weeks vacation per year, plus one (1) week at Christmas.
• Five (5) paid discretionary days per year.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: From $90,000.00 per year

Benefits:

• Casual dress
• Company events
• Dental care
• Disability insurance
• Employee assistance program
• Extended health care
• Language training provided
• Life insurance
• On-site parking
• Paid time off
• RRSP match
• Tuition reimbursement
• Vision care
• Work from home

Education:

• Bachelor's Degree (required)

Experience:

• engineering project management: 5 years (required)
• manufacturing environment: 8 years (required)
• Mechanical engineering: 8 years (required)
• product development & continuous improvement PM: 5 years (required)

Language:

• English (required)
• French (required)

Work Location: Hybrid remote in Lachine, QC H8T 2V3