Avantages
- Presque tous les managers sont de bonnes personnes. Indépendamment de leur département, Ruby embauche de bonnes personnes apportant un assortiment d'attributs positifs qui créent un environnement formidable. - Quand j'étais là-bas, tous les chefs de projet étaient vraiment, vraiment super de travailler avec (j'étais développeur). - L'ensemble du département de conception (de haut en bas, de bas en haut) sont tous des gens super géniaux qui sont des experts qualifiés en la matière. Si un domaine est principalement axé sur le front-end, lors de la prise de décisions sur un élément d'interface utilisateur impact sur la conception, comme la consommation de données ou l'influence de la conception, ce sont des personnes formidables avec lesquelles discuter. Ils s'efforcent vraiment de faire de leur mieux. Toujours à la recherche de la perfection dans leur travail, ils facilitent la vie des développeurs et ils sont ouverts aux idées. Par exemple; J'ai offert une suggestion pour aider à résoudre un certain type de problème et ils ont fini par aller au-delà pour aider à le mettre en œuvre. - L'emplacement est proche de la TTC et autour de nombreuses options de restauration. Restaurant, épicerie ou prescriptions, les produits sont réalisables avec très peu d'effort. Si l'on utilise correctement l'emplacement, ils peuvent vraiment réduire le temps passé en dehors du travail à des tâches subalternes. - Cela aurait pu changer depuis que j'étais là-bas, si c'est le cas, c'est dommage alors cela pourrait être quelque chose à penser pour votre entretien. Il n'y a pas eu de microgestion. Pour donner un exemple; il y a eu une période de travail très stressante en raison de mauvaises décisions du passé. Ajoutez à cela l'incapacité de la direction de se dissocier de ces mauvaises décisions. On s'attendait à ce que l'impraticable soit rendu pratique comme par magie. Les devs & qa (étant les gens formidables et les joueurs d'équipe qu'ils sont) ont sacrifié les week-ends pour essayer de satisfaire leurs supérieurs. Il y avait sans aucun doute une grosse pression sur la nouvelle direction, à mon avis, la vie d'un développeur n'était pas faite pour être un enfer (je suis sensible). Même lorsque les temps étaient durs, mes pairs me facilitaient la vie. En ce qui concerne la mauvaise prise de décision et la réticence à changer d'approche, cela a finalement été résolu et les choses se sont améliorées. Alors ... Les gens écoutent, ça a juste pris un peu de temps parfois. - Les RH et leurs équipes environnantes étaient super. Jamais un problème de paie, les primes sont toujours payées à temps. Chaque fois que je devais interagir avec les RH, c'était toujours une bonne expérience. Que ce soit quelque chose comme des questions sur les vacances ou des questions personnelles, les RH étaient un plaisir de traiter. - Le paquet d'avantages est bon et ils rendent les récompenses super transparentes.
Inconvénients
- Taux de rotation inhabituellement élevé. Vous travaillez soit avec des employés relativement nouveaux, des employés de longue date ou ceux qui sont partis et qui sont revenus. Le ratio de nouvelles embauches dépasse de loin celui des employés de longue date. - Ceci est difficile à mettre dans la colonne "Con" étant donné qu'il doit être examiné de manière contextuelle. Ruby a traversé des moments très difficiles et a dû faire face à des problèmes commerciaux / juridiques extrêmement inhabituels. La société a surmonté des problèmes extraordinaires et est en train de reconstituer sa propriété du marché. Soit cela, soit ils se décomposent lentement. Je n'ai pas consacré assez de temps pour arriver à une conclusion à ce sujet par moi-même. Si vous appréciez la trajectoire de carrière, essayez de vous faire une idée de leur situation et de leur direction. - Malheureusement, ils sont toujours mariés à des produits mal conçus. Je n'obtiendrai pas beaucoup plus dans ce domaine pour des raisons de sécurité, mais si vous les qualifiez suffisamment sur la destination et la direction de l'entreprise, vous obtiendrez peut-être un signal assez décent sur ce dont je parle. - Avec le taux de rotation élevé est venu un environnement parfois chaotique. Encore une fois cependant, les collègues ont vraiment joué un grand rôle ici, soit en faisant entrer un débutant, soit en faisant rire un chronométreur complet d'une décision ridicule qui a été prise.