Okok - Avis employé Senior Software Engineer Value Chain Solution

before it was good for work

currently only focus on management policy

- Ils n'ont pas vraiment de quoi être fiers. - Seuls les employés les plus anciens ont l'opportunité de faire des voyages de vente en hors de l'Inde, le reste, constitué de prétendus et autoproclamés consultants ou analystes travaille juste comme du bétail. - Ils disent offrir le déjeuner et le Chai ; la pire expérience gustative de toute ma vie. Autant vous rendre à la cafétéria ou commander un Bento.

- L'organisation est très politisée et le pouvoir est détenu par une poignée de personnes. Les nouvelles recrues n'ont pas droit aux promotions, changez votre plan de rétention des employés, ces plans de bonus limités sont confidentiels et ne sont pas attribués aux employés méritants. - Ces prétendus directeurs n'ont aucune idée de comment gérer l'entreprise. L'entreprise croule sous les dettes (vous pouvez vérifier auprès de Bank of Baroda et de HDFC Bank). - Soyez moins laudatifs dans les évaluations annuelles. - Trop de micro-gestion. Il n'y a pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La culture du travail est chaotique. Les directeurs doivent travailler sur leur attitude. -1. Il y a moins de transparence au sein de l'équipe (il peut s'agir de certaines équipes spécifiques dans certains cas) 2. Il y a beaucoup de jeux politiques au sein de l'équipe, ce qui est assez démoralisant 3. La croissance est mauvaise depuis trois ans 4. Assez souvent, l'équipe se livre des licenciements (les licenciements mensuels gâchent l'ambiance, nuisent à la courbe de croissance et enfin ôtent l'envie d'apprendre) 5. Les opportunités sont détenues par une poignée de personnes qui ne les partagent/communiquent jamais avec le reste de l'équipe. 6. Les salaires ne sont pas compétitifs à ceux du marché, ce qui occasionne la perte de nombreux coéquipiers talentueux.