Avantages
Springboard est axé sur la mission dans la mesure où l'organisation est véritablement soucieuse de fournir une expérience réussie à nos utilisateurs, qui sont à la fois étudiants et mentors. Les personnes qui travaillent ici, à tous les niveaux de l'organisation, veulent faire la différence et créer un réel impact. C'est un endroit pour les personnes qui apprécient l'impact de leur travail, pas seulement pour obtenir une compensation ou un prestige social. L'équipe est le plus grand atout de Springboard, et l'équipe de direction le sait. Les gens veulent être ici et faire de leur mieux. Tout le monde est amical et accessible, et l'ego empêche très rarement la productivité ou une communication efficace. Au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise (très rapidement!), L'entreprise s'est efforcée de récompenser et de retenir ses talents par des avantages, une reconnaissance et une priorité à une culture de travail amusante. L'équipe exécutive est très transparente et il y a très peu de surprises qui coulent du haut vers les niveaux inférieurs de l'organisation. Springboard est très accueillant pour l'emploi étranger et offre beaucoup de soutien avec les visas H1B et d'autres défis auxquels les citoyens non américains sont confrontés. La société n'a pas peur de prendre de gros paris et reconnaît que certains de ces paris ont échoué. Cela peut sembler un con plutôt qu'un pro, mais faire face à ses échecs nécessite de prendre des décisions difficiles et d'admettre des faux pas, ce qui est difficile mais nécessaire pour un succès à long terme. Grâce à la prise en charge lorsque les choses ne se passent pas bien, Springboard finit par protéger les employés et les utilisateurs à long terme. Nos étudiants investissent sérieusement dans leur avenir professionnel lorsqu'ils nous rejoignent, et c'est souvent une décision financière énorme pour eux. Nous sommes bien conscients de la confiance qu'ils nous accordent et nous faisons de notre mieux pour gagner leur confiance en leur fournissant des résultats significatifs et un parcours de soutien allant des admissions au programme d'études aux services de carrière. C'est inspirant de travailler pour une organisation qui prend cette responsabilité si au sérieux et qui respecte ses utilisateurs par-dessus tout.
Inconvénients
Une croissance rapide est passionnante, mais elle a ses inconvénients. Toutes les équipes n'obtiennent pas les ressources dont elles ont besoin au moment où elles en ont besoin, ce qui se traduit par un affaiblissement au nom de la «décadence». De plus, la rémunération n'est pas la plus compétitive, mais elle est fixée équitablement (vise à concurrencer la rémunération médiane de sociétés similaires). L'entreprise suit une devise «confortable mais pas luxueuse», ce qui se traduit par un style de vie de travail modeste que certains peuvent trouver insuffisant pour justifier l'effort chargé et exigeant que nous devons investir quotidiennement dans l'entreprise. Enfin, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être amélioré. Il n'y a pas beaucoup de protection en place pour réduire l'épuisement professionnel.