Avantages
des régimes de rémunération globale axés sur le marché
Inconvénients
Pas de véritable investissement dans la numérisation, équipe dirigeante COMEX très centralisée, démodée et autocratique mauvaises culture et communication interne, aucune transparence (tout ce qui est important se passe dans votre dos) Aucune implication dans les décisions de gestion, aucune autonomie des sites, tout est décidé à Paris - > très démotivant et décourageant Ressources humaines et systèmes informatiques rigides et d'un autre âge, politiques datant du siècle dernier Aucune opportunité d'évolution pour les talents ; cadre de partenariat rigide (ne changera pas tant que Denis Kessler sera le PDG) Les ressources humaines sont purement opérationnelles / administratives ; aucun véritable HRBP, aucune stratégie ni idée de la gestion des talents ou des ressources humaines