Avantages
J'hésite à le faire sur Glassdoor, étant donné que je connais personnellement le fondateur de cette entreprise. Absolument incroyable et un génie humain. Il a été la seule personne qui m'a encouragé à rester dans cette organisation politique pourrie (en espérant de bons jours à venir), mais finalement son charme a disparu et m'a fait passer à autre chose. Je suis naturellement obligé de le faire pour un meilleur avenir pour la jeune génération indienne. 1. Vous recevrez un salaire à temps. Vous bénéficierez également de bons services d'assurance maladie. 2. Le service des ressources humaines est très coopératif si vous êtes un professionnel. 3. 10/10 pour être une très bonne entreprise pour augmenter votre niveau de patience mentale 4. Vous pouvez obtenir une expérience de classe mondiale sur la politique interne directement sous quelques directeurs supérieurs et des gestionnaires moins dignes de confiance pour accélérer votre évolution de carrière (ce qui n'est pas très utile et susceptible d'échouer pour tout véritable être humain) 5. L'entreprise économise beaucoup d'argent (en faisant travailler les stagiaires 24h/24 et 7j/7) 6. Votre emploi est financièrement sûr, car environ 5 % des employés de cette organisation sont vraiment authentiques, très talentueux et travaillent très dur, et génèrent suffisamment de revenus pour satisfaire les ~95 % restants de la main-d'œuvre. 7. Au lieu de faire confiance au recrutement sur LinkedIn, faites-moi confiance avant de rejoindre cette entreprise. 8. Sur 4 ans, je me suis battu pendant 3 ans dans cet environnement très difficile en espérant que les choses changent. Et maintenant, je suis devenu une ressource beaucoup plus forte pour cette industrie informatique pour faire face à toute influence négative. Merci à cette entreprise. Au lieu de renforcer mon CV, ils m'ont renforcé. 9. L'équipe technique aux États-Unis est la seule partie digne de confiance de cette entreprise lorsqu'il s'agit de devenir un meilleur ingénieur, car ils font très bien leur travail. Je les salue pour cela. 10. La meilleure leçon que vous tirerez ici est d'être victime de favoritisme. Oh mec, cette atrocité est comme la grande tache rouge de Jupiter. Tout le monde peut la voir, mais vous n'en savez rien. 11. Une autre théorie moderne que vous découvrirez ici est le licenciement doux. Moi y compris, de nombreuses personnes expérimentées sont poussées dans des environnements stressants et obligées de partir, juste pour sauver des managers corrompus. 12. Ils réécrivent la définition même d'une start-up en restant une start-up pour toujours. 13. Les annonces mensuelles de recrutement mondial sont tout simplement illusoires. 14. Un autre chef-d'œuvre de compétences que vous apprendrez ici est la manipulation, les ragots, au lieu d'une exposition à l'architecture Kubernetes, à l'infrastructure AWS, à l'orchestration Docker, à l'architecture du lac de données, à la sécurité du cloud, au développement de produits, aux compétences en leadership, aux interactions avec les clients, à l'égalité des chances, au développement d'applications mobiles et bien d'autres.
Inconvénients
1. Soyez conscient d'un groupe de guerre psychologique, alias People team. Votre simple mot peut être utilisé contre vous. Termes et conditions appliqués. Je vous mets en garde et vous suggère d'être aphonique pendant toute la durée de votre mandat ici. 2. Les stagiaires ainsi que les développeurs seniors sont des élèves malheureux qui ne sont même pas conscients de leur propre perte - à tous les niveaux techniques, professionnels et financiers. Si vous êtes un stagiaire qui lit ceci, assurez-vous de connaître votre valeur avant de rejoindre cette entreprise. 2. Vous manquerez une grande chance dans votre vie pour une évolution de carrière rapide si vous ne rejoignez pas cette entreprise. Les opportunités ne sont pas offertes aux vrais travailleurs acharnés dans cette entreprise, jusqu'à ce que vous ayez ou que vous acquériez et utilisiez des compétences de manipulation pour satisfaire votre hiérarchie supérieure (principalement un directeur principal et un gestionnaire esclave en Inde). Votre croissance réaliste sera enveloppée dans l'illusion créée par les directeurs et les gestionnaires politiques. Vous ne le saurez jamais jusqu'à ce que quelqu'un vous en sorte ou que vous vous débrouillez seul. 4. Vous trouverez rarement des caméléons venimeux dans la jungle, mais vous en trouverez beaucoup ici. Vous ne saurez jamais que vous êtes entouré de telles personnes tout le temps qui sont en effet des caméléons à double face. 5. Ma première année a été vraiment bonne et les gens de Gem ont commencé à partir un par un et maintenant il ne reste guère que 10 à 12 travailleurs intelligents à cause desquels l'entreprise n'est pas encore tombée. Mais nous ne savons jamais ce que l'avenir nous réserve, compte tenu de l'historique des licenciements de cette même entreprise. 6. Les évaluations sont fausses. Pour votre propre bien, oubliez-les, totalement. Soyez réaliste. Doublez votre revenu secondaire si vous travaillez dans cette entreprise. 7. Vous n'obtiendrez jamais la reconnaissance que vous méritez. Vous serez blâmé si vous élevez la voix contre un acte répréhensible. J'ai vu beaucoup de gens ici (en fait tous ceux qui travaillent ici depuis plus de 4 ans) qui ne sont pas du tout progressistes. 8. Voici une chose sensible, que je veux mentionner - le ratio critique homme/femme des entreprises en dit long sur la mentalité sadique à propos de l'égalité des chances. 9. La culture est très ennuyeuse. 10. Un minimum de 12 heures de travail est une routine, vous ne pouvez rien y faire. Ils comparent les travailleurs indiens aux travailleurs américains, mais ils oublient que les gens aux États-Unis sont payés à l'heure. 11. Les gens travaillent chez Ridecell, pour Ridecell, PAS pour certains projets Star. Cela ne signifie pas que les entreprises ont le droit de minimiser d'autres ressources qui ne font pas partie d'un projet particulier. Cela montre du favoritisme. Je suis certain qu'un jour ce projet deviendra le chapitre du vol 370 de Malaysia Airlines dans l'histoire de l'entreprise. 12. Ce n'est pas une entreprise basée sur des produits. Veuillez noter. Cette entreprise n'a ni base de produits ni base de services.