Le Pro n'a pas besoin de postuler - Avis employé Développeur de logiciels Ria Money Transfer

1,0
4 juin 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Parfois, il y a des pizzas?

Inconvénients

Népotisme. Népotisme rampant, qui est causé par et conduit à une gestion très médiocre et incompétente. La barre de cette opération est à peu près aussi basse que possible: talent, salaire, conditions de travail; c'est juste bien en dessous de ce que vous obtiendriez d'autres sociétés «financières» comme Schwab, Western Union, Raymond James, E-Trade, etc. Vous travaillerez principalement avec des juniors (rien contre eux), et bien d'eux. Comme tout est tellement stupide et répétitif, ils ne recherchent vraiment pas de talent et n'ont donc pas vraiment besoin de payer pour cela, alors ils comblent cet écart en chiffres (oui, cela fonctionne aussi bien que vous le pensez. ). Vous serez honteux de vouloir faire les choses de la bonne manière ou d'essayer d'élever la barre dans ce que vous créez et la façon dont vous le créez. Si quelqu'un vous aborde pour travailler pour cette organisation, posez poliment des questions difficiles sur le roulement (en particulier le roulement), les méthodes de travail, la rémunération et le fonctionnement des promotions. Ne vous inquiétez pas, vous ne les effrayerez pas, ils sont probablement désespérés, car l'endroit est une porte tournante perpétuelle, mais vous vous devez de respecter les attentes avant de vous sentir démangé de partir après 6 mois. Tu as été prévenu.

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5,0
8 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great place to learn customer service! Great atmosphere Consistent schedule

Inconvénients

Stress when cashing checks Working alone the majority of the time

1,0
2 juill. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Not many pros here. For some its the people, for others its the free lunch once a week. Free food wasnt important to me.

Inconvénients

Initial onboarding was nonexistent. The culture is very every man for himself which really hinders collaboration even though thats the justification for being in a hybrid work schedule. Senior Management is terrible at managing the business so instead they bring in a consulting firm (not out of the ordinary) to make recommendations on where the business should be headed. They are far behind competitors in terms of product offerings, reliability, and trust because there is too much bureaucracy. The physical retail stores have become a hinderance for the company. Career advancement is not something managers will work with you on unless you constantly ask and even then there is no clear progression plan or support to reach that goal for yourself. Work will start and then stop because "someone disagrees" - more tenured employees will complain and use that tenure to try and either take credit for something or top work they think we shouldn't do when its not their decision. They will lay you off due to cost saving measures and then rehire your role in another country to save money. You will be paid under market value and your annual raise will be a paltry 2% mostly eaten up by taxes. They say they offer bonuses but that is inconsistent and if you do get one again it will be small and non-impactful and be eaten up by taxes. Their internal recognition program is not great. Most people submit for their friends rather than people doing impactful work. Feels like a popularity contest.

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