L'équipe RH aux États-Unis est un problème - Avis employé Human Resources RWE

1,0
4 sept. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Excellents avantages et salaires pour ceux qui ne sont pas touchés par les licenciements de 2024. L'équipe de gestion des talents dispose d'un excellent programme de leadership, cette équipe est géniale. La plupart des employés sont des êtres humains merveilleux.

Inconvénients

Le licenciement de juillet 2024 a modifié la culture de l'entreprise. Les cadres dirigeants ont fait une blague à ce sujet dans les jours qui ont suivi, ce qui a semblé vraiment irrespectueux. Beaucoup ont pu voir que certains « licenciements » étaient sélectionnés à la main et non basés sur autre chose qu'un dégoût personnel. Les informations ne sont souvent pas correctement transmises de la direction à leurs équipes. De nombreux employés n'ont su que des membres de leur équipe étaient touchés que des semaines plus tard. Il y a des problèmes de communication entre les dirigeants à tous les niveaux dans la plupart des départements. Les dirigeants de l'acquisition de talents et des RH sont malheureusement des femmes très imparfaites et difficiles à gérer. Il est agréable de voir des femmes occuper des postes de pouvoir (tant mieux pour RWE dans son ensemble), mais malheureux lorsque le favoritisme sévit dans tout le département. Les dirigeants des RH contrecarrent souvent les idées de leur équipe, en silence, de sorte qu'il n'y a aucune trace écrite, et ne montrent que peu ou pas de défense de leurs causes et de travail supplémentaire qu'ils assument en dehors de leur description de poste. En fait, j'ai déjà entendu cette personne dire « pourquoi mes employés ont-ils besoin d'une tape dans le dos, ne devraient-ils pas simplement faire leur travail... » Ce n'est pas le leader motivant que l'on espère. On lui demande de saisir des informations dans des systèmes de suivi de manière inexacte afin de rendre les statistiques plus attrayantes pour la haute direction. Je peux témoigner des luttes intestines entre les RH et l'AT, ce qui est regrettable et désavantageux pour les autres départements qu'ils servent. Les responsables des RH et les responsables de l'AT cherchaient souvent à mettre l'autre en difficulté ou à écrire, essayant simplement de tirer le meilleur parti de l'autre. Un comportement très immature. Les conversations privées sont souvent évoquées dans l'environnement de bureau ouvert, ce qui était préjudiciable, blessant et inutile. Beaucoup de chuchotements qui mettaient beaucoup de gens très mal à l'aise.

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Réponse de RWE
1y
Cher/Chère collègue, nous vous remercions de nous avoir fait part de vos commentaires. Nous sommes ravis d'apprendre que vous appréciez les avantages sociaux et que votre rémunération vous convient. Nous sommes également heureux de savoir que vous appréciez l'équipe de gestion des talents et que vous aimez travailler avec elle. Vos commentaires mettent également en lumière certains points qui méritent d'être pris en compte. Nous prenons ces préoccupations au sérieux et souhaitons que RWE soit un lieu de travail respectueux et bienveillant. Nous serions ravis d'en discuter plus en détail avec vous afin de répondre au mieux à vos attentes. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse employer.branding@rwe.com ; nous nous efforcerons de trouver une solution ensemble. Merci.

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5,0
23 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

401k match, vacation, and Health insurance

Inconvénients

Good Friday is observed as a company holiday; however, the accounting team will be working, including the Saturday before Easter.

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Réponse de RWE
2mo
Thank you for sharing your experience, and thank you for being part of our journey! #TeamRWE is a culture energised by the trust, passion and performance we all bring, and your constructive feedback helps us continue building that trust and nurture that culture. If there is anything else that we can improve on, please get in touch with employer.branding@rwe.com. We wish you the best in your future endeavours.
1,0
13 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Easy to step into from 3rd party company. The people worked with daily were great.

Inconvénients

Disability discrimination. Views a person standing on their right to disability accommodations as "unprofessional" due to badgering from contractor. Wouldn't accept medical paperwork directly from the VA as evidence in the matter.

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Réponse de RWE
3w
Hello, thank you for highlighting the positive daily interactions you experienced with supportive colleagues. At the same time, we apologise that your experience has not been positive. We want RWE to be a place where every voice is heard, and we would like to investigate this incident. For concerns related to diversity or discrimination, you can contact us at diversity@rwe.com at any time. Additionally, please feel free to get in touch with employer.branding@rwe.com for further discussion on this matter.
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