Avantages
Du personnel amical et expérimenté ; Une diversité de travaux stimulante ; L'opportunité de travailler à l'étranger ; Du travail flexible.
Inconvénients
Manque de direction : depuis le rachat d'EdifERA, la société manque de direction et de leadership sur l'avenir des entreprises britanniques. Intégration (ou absence d'intégration) : les bureaux britanniques ont l'impression d'être des sociétés distinctes travaillant sous le nom de RINA. Pas d'identité claire. Les ventes croisées de services entre bureaux britanniques et italiens ont été faibles jusqu'à présent. Sécurité de l'emploi : le personnel ne se sent pas sûr de ses perspectives d'emploi. De nombreux membres du personnel sont partis dans d'autres entreprises sans y avoir été franchement poussés pour compenser le manque de personnel. Un sentiment croissant que RINA ne se soucie pas du bureau britannique, confirmé par la réduction des coûts. Communication : la haute direction ne communique pas les décisions ou performances de l'entreprise au personnel des niveaux inférieurs. Rémunération et avantages sociaux : non comparables à ceux d'autres cabinets de conseil au Royaume-Uni. Les récentes révisions salariales ont été dérisoires, et la haute direction n'a pas communiqué de justification claire. Il semble y avoir une disparité salariale dans l'entreprise en fonction de la localisation, et même entre les postes. Aucune fourchette de salaire n'a été fixée pour chaque poste. Moral : au plus bas jamais enregistré. Plus de départs au cours des quatre derniers mois qu'au cours des quatre dernières années. Les activités sociales de l'équipe ont été annulées, très peu de choses positives pour remonter le moral. Évolution : très peu de possibilités d'avancement au sein de l'entreprise. Cela a entraîné d'importantes pertes de personnel.