Rejoignez et vous serez viré très rapidement - Avis employé IT Specialist RBRO Solutions

1,0
25 sept. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

1) L'équipe "direction" est juste un groupe de laquais sans vergogne qui n'ont aucun pouvoir pour faire quoi que ce soit - seulement pour exécuter les ordres du PDG. Ce sont des administrateurs glorifiés. 2) Le personnel "senior" est le meilleur ami du PDG, ne travaille que 2 heures par jour et blâme tous les problèmes de l'entreprise sur tout le personnel en dessous d'eux. Ces 2 groupes de personnes ont des emplois pépères, blâmant et licenciant le personnel tout en conservant leur emploi malgré toutes leurs incompétences - et, mon garçon, en ont-ils beaucoup.

Inconvénients

Les PDG HOWARD RUSSELL et JOHN RUSSELL sont totalement incompétents dans la gestion d'une entreprise. Ce sont des êtres humains impitoyables, affamés d'argent et tous ensemble horribles et horribles. Ils vous paieront un bas salaire, s'attendront à des heures de travail folles et vous feront tout retirer pour maximiser LEURS profits. Vous serez alors blâmé pour leurs nombreuses erreurs et licencié. HOWARD croit qu'il est un individu juste et qui va à l'église. Sa comeuppance et JOHN ne sera pas jolie. Le bon Dieu n'a pas l'air bienveillant de blesser des innocents pour un gain personnel. TL; DR: Trop de problèmes de violation des RH à discuter. Procurez-vous un bon avocat spécialisé en droit du travail si vous prévoyez toujours de vous inscrire. Vous en aurez besoin. Bonne chance.

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2,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Really good group of people.

Inconvénients

Upper Management was really behind in planning for Cloud migration and updating their custom tools. AI was not introduced in their vocabulary even less in their planning. Misjudged the impact of iManage changes to their reseller network. Previous ownership left the new ownership in a lurch.

3,0
2 mai 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great camaraderie within the Professional Services team — strong teamwork and willingness to help each other out. Solid onboarding and training helped build confidence early on. Team lead worked closely with the project manager, offering support and structure on key projects. Company organized occasional game days and social events, which helped break up the intensity and boost morale.

Inconvénients

Lack of formal management structure — minimal guidance from leadership. No performance reviews or consistent feedback process, which made growth unclear. Frequent overtime expectations with no compensation or time off in lieu, impacting work-life balance. Product delivery and implementations sometimes fell short of client expectations, leading to rework and strained relationships.

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