Avantages
Le chèque de paie arrive généralement à temps. Les collègues de votre niveau peuvent être gentils, intelligents et dévoués, mais vous êtes toujours en désaccord avec une haute direction insensée. Même en travaillant ensemble, il est impossible de vraiment faire ce qui doit être fait pour satisfaire les clients et créer de bons logiciels en raison d'une gestion très lourde, trop peu de personnes réelles effectuant le «vrai travail» - beaucoup trop de poussoirs à crayons et de collecteurs de données. J'ai travaillé sur des projets où je serais le seul programmeur et 5 cadres supérieurs me disaient quoi faire plutôt que d'amener plus de programmeurs à travailler ensemble sur les problèmes. Ce n'était ni efficient ni efficace.
Inconvénients
Entreprise extrêmement dysfonctionnelle qui achète de plus en plus d'entreprises pour essayer de garder ses livres comme si elles faisaient des bénéfices, alors que les choses pourrissent de l'intérieur. Vous travaillez vraiment pour le private equity, et le logiciel que vous créez, maintenez ou vendez n'est qu'une décoration - la haute direction ne s'en soucie pas et ne le comprend pas. La haute direction récompense la médiocrité tant que la direction intermédiaire garde un message positif et arrête toute critique en tant que «mauvaise attitude». La direction est accro à tout juger par des "tableaux de bord" générés basés sur de mauvaises données qui sont entrées par des employés surchargés qui remplissent des feuilles de temps et cochent des cases juste pour faire des tâches. Poubelle, poubelle. Personne de la haute direction ne parle aux petits employés - ridiculement hiérarchiques et rigides. L'entreprise prétend être "AGILE" mais les responsables de développement n'écoutent ni leurs développeurs ni leurs clients, et sont sûrs de garder les 2 groupes très séparés. «AGILE» est juste un mot utilisé pour simplement essayer d'obtenir plus de travail avec des développeurs déjà surchargés de travail. Ils refusent de promouvoir les véritables experts de ce logiciel à des postes de contrôle sur celui-ci. Les licenciements permettent de se débarrasser des gens qui font le vrai travail. Maintenant, dans de nombreuses piles de logiciels, il n'y a plus d'experts sur ce logiciel. Il reste trop peu de techniciens experts dans de nombreux domaines pour concevoir / fabriquer / tester / soutenir le logiciel. Les quelques bons gestionnaires passent tout leur temps à faire des évaluations de personnes stressées et surchargées de travail et qui sont elles-mêmes en charge de trop pour être efficaces sur une seule chose. La haute direction ici n'aime pas entendre de négativité et va simplement fermer tout membre du personnel qui soulève des critiques valables, en blâmant le messager. Gaslighting à l'extrême.