Pas de garantie d'emploi, pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, favoritisme - Avis employé Associate Software Engineer NetSPI

Mon expérience chez NetSPI a été extrêmement décevante. Malgré mon dévouement, j'ai été licencié avant même la fin de la première année. Le processus a été mal géré et manquait de transparence, ce qui m'a laissé, ainsi que d'autres, dans l'incertitude quant à mon avenir. J'avais travaillé d'arrache-pied pour en arriver là, passé des mois à me préparer et presque un an et demi à développer mes compétences et ma carrière, pour finalement être contraint de chercher un emploi en tant que nouveau venu, ce qui donne l'impression que tous ces efforts ont été vains. Aucune sécurité d'emploi – Même après avoir terminé les tâches dans les délais, résolu les problèmes critiques/de régression et les bugs, j'ai été licencié sans avoir eu une chance équitable. Management malhonnête – Les responsables m'ont dit qu'on m'avait conseillé de m'améliorer, mais je n'ai jamais reçu de retour direct de ce type, et je n'ai pas eu suffisamment de temps, de soutien, ni même de plan d'amélioration des performances (PAP) approprié pour travailler et faire mes preuves. Manque de soutien – Au lieu d'accompagner les employés et de les aider à progresser, l'entreprise prend des décisions brutales et rejette la faute sur les autres. Déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée – Horaires interminables et attentes irréalistes, sans aucun équilibre. Favoritisme – La reconnaissance et les opportunités sont basées sur les préférences, et non sur la performance. Leadership instable – Décisions incohérentes, absence de planification et absence de vision à long terme. Remarque finale : Si vous recherchez l'évolution, la stabilité et un traitement équitable, réfléchissez-y à deux fois avant de rejoindre cette entreprise ; cela pourrait nuire à votre carrière au lieu de la faire progresser.