Très toxique pour le bien-être mental en tant que BIPOC - Avis employé Associate Director M+R

J'ai travaillé dans quelques endroits et c'est le pire dans lequel j'ai travaillé. Les principaux problèmes étaient le manque de diversité et les structures de rétroaction. Être un BIPOC, c'était très aliénant d'être constamment la seule personne diversifiée dans un groupe. Il y avait un faux état de veille en ce que tout le monde reconnaissait le problème, mais la dynamique du pouvoir n'a jamais changé parce que la plupart des rôles supérieurs étaient tous blancs et qu'il n'y a jamais de possibilités pour des postes de direction, ce qui conduit à un manque d'idées et de personnes diverses à un niveau supérieur, comme le réservé uniquement à ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 10 ans. En bref, la pure loyauté et la conformation sont récompensées par la diversité. En ce qui concerne la rétroaction, l'accent est mis sur le perfectionnisme au point où tout effort pour aller au-delà des attentes est plus susceptible de susciter des critiques sur ce qui ne va pas, ce qui conduit à un manque d'incitation à vouloir faire plus. Il y aurait aussi un chat public (#hotd ou héros du jour) qui loue publiquement les mêmes personnes, ce qui aliène les gens pour avoir l'impression qu'ils ne sont pas assez d'or. Le salaire est également bien inférieur à la valeur marchande sans possibilité de négociation.