Avantages
Quelques-uns de mes collègues avec qui j’ai vraiment aimé travailler.
Inconvénients
Bien que le PDG soit bien intentionné, il n'est pas la bonne personne pour diriger cette entreprise. Deux personnes dirigent essentiellement le mouvement GTM, et cela fait des années que Loop en est toujours au même point qu'il y a quelques années. Heureusement, il a rapidement abandonné Lending Loop, qui était un échec cuisant. J'attribue leur échec au fait qu'ils ont des personnes inexpérimentées à la tête de leurs équipes GTM et Marketing. Faute de recruter des profils qualifiés, ils embauchent des personnes très juniors à qui ils peuvent transmettre un script et faire travailler d'innombrables heures. Je me souviens très bien de mon deuxième entretien, où j'ai dû me rendre dans leurs bureaux. Tout le monde avait l'air absolument déprimé. Même si travailler en personne ne me dérange pas, il est clair que le PDG agit ainsi parce qu'il ne fait pas confiance à ses employés. Ils vous font remplir un formulaire avant de vous embaucher, avec une question totalement infondée : avez-vous des obligations, personnelles et professionnelles, qui vous empêcheraient de vous donner à fond ? C'est tellement grave que deux de leurs principaux concurrents ne les considèrent même pas comme des concurrents. Oh, et ils n'hésitent pas à vous licencier tout en continuant à utiliser vos idées. Heureusement, ils ne sont pas très brillants, et cela illustre clairement ce qui arrive quand on essaie de mettre en œuvre une idée sans en comprendre le pourquoi.