KForce - a good company with attention to making a difference in the recruiting industry - Avis employé Account Manager Kforce

4,0
13 oct. 2008
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

There is an opportunity here to work with some of the best and most seasoned recruiters in the Boston area. In some cases, the associates at KForce have worked here for 2 decades and bring several economic cycles to the marketplace. The years of experience have to be the best part of working with the senior people, but also the flexibility to come and go as you please is a great plus. Furthermore its up to you to make the money and establish your credibility in this town. They are not in the mode of critiquing unless you are in major trouble.

Inconvénients

KForce is a large publicly traded company and with that comes required attention to the shareholders. This leads to pressure on expedenditures and in non ".COM" markets, sometimes keeping the employee base happy means spending a little money on them (base salaries, benefits, social events, etc). Sometimes the management is very hands off which for most people is a major plus, but for other newer associates who are very green, this can affect their ability to start working at a competitive pace. The company truly is a good company though and the organization has spent the last couple of years trying to re-establish the reputation from the late 90s (mostly through hiring good people).

Découvrez plus d’avis sur Kforce

5,0
2 juill. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Excellent company with strong leadership and work-life balance.

Inconvénients

No significant concerns at this time.

2,0
3 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Een degelijk basissalaris, waarschijnlijk zou het een heel goed betaalde baan kunnen zijn als de arbeidsmarkt beter was.

Inconvénients

Absoluut een typische, zakelijke verkoopcultuur waar je wordt beoordeeld op je KPI's en niets anders. Ze zijn geldwolven en hun commissiestructuur is niet bepaald geweldig. Na 2 jaar verlies je 50% van je commissie van freelancers en ze hebben de mogelijkheid om eerder vrij te nemen voor feestdagen afgeschaft. Mijn kantoor begon een "bro-cultuur" te worden en de leidinggevende probeerde duidelijk "een van de jongens" te zijn tegenover de mannen op kantoor. Als er weinig vacatures in jouw markt zijn, verwachten ze dat je andere kantoren benadert voor vervangende opdrachten, wat lastig is als andere kantoren de voorkeur geven aan hun eigen recruiters. Ze geven je waarschijnlijk een vacature die al is uitgekozen of een die niet in de buurt komt van het bedrag dat hun eigen team niet wilde doen. Ik moest dagelijks andere kantoren benaderen om te smeken om een vacature om aan te werken en mijn KPI's te halen. Bovendien is de verlofregeling voor werknemers met een vast salaris anders dan ze het beschreven toen ik begon. In totaal 17 verlofdagen (inclusief ziekte- en persoonlijk verlof) en die worden gedurende het jaar opgebouwd. Ik moest vakantiedagen opnemen voor ziekte en vakantie, dus toen ik wegging moest ik ze een cheque uitschrijven voor het resterende bedrag! Dat is pas een manier om iemand eruit te gooien vlak voordat hij vertrekt.

avatar
Réponse de Kforce
3d
Please know that what you describe in your review does not mirror the experience we aim to provide our employees. If you’d like to discuss this with a member of our HR team, reach out to KforceCares@kforce.com. Thank you.
Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout