Staffing Professional - Avis employé Employé (anonyme) Kforce

5,0
23 janv. 2016
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

If you work hard and focus on serving the customer and candidate, you can have a very good career here. You cannot expect to earn a large income without putting significant effort in, especially if you are new to the business. Often times people come in without an understanding of how business works, and also how building relationships works. This is something that takes time. The best leaders at Kforce understand this, and continuously train their people in these areas. can force has done a great job of making changes in leadership to truly focus on supporting the associates to be successful in their careers.

Inconvénients

To someone that hasn't worked in the staffing industry before, it does seem that there is a lot of turnover, but this is common in all staffing companies. This is a sales oriented business, and if you do not like building a network of contacts, which requires a lot of phone calls and networking, then you will not be successful in this job. You can't build relationships over email.

Découvrez plus d’avis sur Kforce

5,0
9 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Work Life Balance, the comradery across the whole firm.

Inconvénients

I wish I could travel for work more.

avatar
Réponse de Kforce
1w
Thank you for taking the time to leave a review. We greatly appreciate your feedback!
2,0
3 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Een degelijk basissalaris, waarschijnlijk zou het een heel goed betaalde baan kunnen zijn als de arbeidsmarkt beter was.

Inconvénients

Absoluut een typische, zakelijke verkoopcultuur waar je wordt beoordeeld op je KPI's en niets anders. Ze zijn geldwolven en hun commissiestructuur is niet bepaald geweldig. Na 2 jaar verlies je 50% van je commissie van freelancers en ze hebben de mogelijkheid om eerder vrij te nemen voor feestdagen afgeschaft. Mijn kantoor begon een "bro-cultuur" te worden en de leidinggevende probeerde duidelijk "een van de jongens" te zijn tegenover de mannen op kantoor. Als er weinig vacatures in jouw markt zijn, verwachten ze dat je andere kantoren benadert voor vervangende opdrachten, wat lastig is als andere kantoren de voorkeur geven aan hun eigen recruiters. Ze geven je waarschijnlijk een vacature die al is uitgekozen of een die niet in de buurt komt van het bedrag dat hun eigen team niet wilde doen. Ik moest dagelijks andere kantoren benaderen om te smeken om een vacature om aan te werken en mijn KPI's te halen. Bovendien is de verlofregeling voor werknemers met een vast salaris anders dan ze het beschreven toen ik begon. In totaal 17 verlofdagen (inclusief ziekte- en persoonlijk verlof) en die worden gedurende het jaar opgebouwd. Ik moest vakantiedagen opnemen voor ziekte en vakantie, dus toen ik wegging moest ik ze een cheque uitschrijven voor het resterende bedrag! Dat is pas een manier om iemand eruit te gooien vlak voordat hij vertrekt.

1
avatar
Réponse de Kforce
1w
Please know that what you describe in your review does not mirror the experience we aim to provide our employees. If you’d like to discuss this with a member of our HR team, reach out to KforceCares@kforce.com. Thank you.
Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout