Ethics and Environmental Nightmare - Avis employé Employé (anonyme) Kforce

1,0
30 janv. 2015
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

There is some flexibility in hours, as long as you put in a ton of them.

Inconvénients

The National Recruiting Center is a glorified call center (mandatory outbound 40 calls per day), and employees are treated accordingly. The "room for growth" is not based on effort or ability, but rather on how many butts you kiss. You will be asked in your "one on ones" with management to talk about other employees (gossip/spy), and it creates an atmosphere of distrust, negativity and backstabbing. Also, be prepared to work insane amounts of overtime, and be responsive even on PTO days. The truth is, they want as much from you for as little possible, and they will scare you into thinking that if you so much as look for another job, you'll get fired on the spot.

Découvrez plus d’avis sur Kforce

5,0
5 juill. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Everyone is very friendly and helpful towards each other. Room for growth/ promotions.

Inconvénients

Role can become repetitive once processes are mastered.

2,0
3 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Een degelijk basissalaris, waarschijnlijk zou het een heel goed betaalde baan kunnen zijn als de arbeidsmarkt beter was.

Inconvénients

Absoluut een typische, zakelijke verkoopcultuur waar je wordt beoordeeld op je KPI's en niets anders. Ze zijn geldwolven en hun commissiestructuur is niet bepaald geweldig. Na 2 jaar verlies je 50% van je commissie van freelancers en ze hebben de mogelijkheid om eerder vrij te nemen voor feestdagen afgeschaft. Mijn kantoor begon een "bro-cultuur" te worden en de leidinggevende probeerde duidelijk "een van de jongens" te zijn tegenover de mannen op kantoor. Als er weinig vacatures in jouw markt zijn, verwachten ze dat je andere kantoren benadert voor vervangende opdrachten, wat lastig is als andere kantoren de voorkeur geven aan hun eigen recruiters. Ze geven je waarschijnlijk een vacature die al is uitgekozen of een die niet in de buurt komt van het bedrag dat hun eigen team niet wilde doen. Ik moest dagelijks andere kantoren benaderen om te smeken om een vacature om aan te werken en mijn KPI's te halen. Bovendien is de verlofregeling voor werknemers met een vast salaris anders dan ze het beschreven toen ik begon. In totaal 17 verlofdagen (inclusief ziekte- en persoonlijk verlof) en die worden gedurende het jaar opgebouwd. Ik moest vakantiedagen opnemen voor ziekte en vakantie, dus toen ik wegging moest ik ze een cheque uitschrijven voor het resterende bedrag! Dat is pas een manier om iemand eruit te gooien vlak voordat hij vertrekt.

1
avatar
Réponse de Kforce
1w
Please know that what you describe in your review does not mirror the experience we aim to provide our employees. If you’d like to discuss this with a member of our HR team, reach out to KforceCares@kforce.com. Thank you.
Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout