Avantages
Paye bien, bonne expérience et bonnes personnes avec qui travailler. Les produits sont exceptionnels et se vendent à peu près
Inconvénients
L'expérience des employés est différente en fonction du produit que vous vendez, du territoire dans lequel vous travaillez, du responsable sous lequel vous travaillez et de l'équipe dans laquelle vous travaillez. Les KPI sont ici, là et partout dans cette entreprise et aucun d'entre eux ne correspond aux pratiques de vente de base. Ils récompensent en fonction de l'activité plutôt que des résultats. Lorsque j'étais dans l'entreprise, le nombre d'appels téléphoniques, de minutes au téléphone et d'autres activités de vente de base est plus pondéré que le résultat des ventes réel ou la croissance du territoire. Le taux de rotation élevé (en moyenne 1 se quitte / mois) vous empêche de vous imaginer développer une carrière. Aussi, pas de vraie place pour se déplacer verticalement dans cette entreprise à moins que vous n'ayez l'intention de descendre. De plus, après le départ de certains de mes collègues, les cadres supérieurs (responsables nationaux / régionaux, responsables des ventes, etc.) parlaient de la pauvreté d'un directeur des ventes aux autres collègues. J'ai démissionné sans avoir un autre emploi prévu parce que je croyais honnêtement que travailler ici avait un effet sur ma santé mentale et je ne me sentais pas à l'aise de le dire au hr. Un quart du Canada a été classé premier affilié au monde et le vice-président de notre entreprise nous a dit qu'il pense que nous pouvons travailler plus fort. Cela ne fait qu'effleurer la surface.