Fast growing company, great progression - Avis employé Sales Manager Keyence

5,0
21 août 2017
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Company is growing quickly and only recruits from within, so constantly more and more positions opening up for progression. One if the highest per head sales in the industry so salary will always outpace competitors. Exciting, fast paced, collaborative working culture that is completely unique in our industry. Get to sell the best, cutting edge products in the industry rather than the me too products of most of our competition. Work in high spec offices with other team members twice a week, this removes the lone ranger sales roles that most of our competitors and field sales jobs entail, this allows everyone to constantly learn from other people and develop their own skills, you cannot achieve this with the home based roles else where.

Inconvénients

Hard working culture, if you don't want to work hard and get results, sales probably isnt for you. We work hard so we can get the best results and constantly outpace our competition

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5,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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