If money is your motivation - Keyence is the real deal for you - Avis employé Employé (anonyme) Keyence

2,0
23 nov. 2016
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

You get everyhting you need - top phone, top laptop, top car - everything is fancy and keyence never makes the impression, that they are saving money on you. If you work hard, you can achieve a lot and therefore increase your salaray drastically with time.

Inconvénients

You have to handle constant unnecessary pressure for no reason whatsoever. Keyence pushes you to the limit either you make it or you are just getting spit out after you break. 14 hour workdays are constant and expected of you and you are getting the looks of your collegues if you spend less time working.

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5,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Environnement de travail dynamique. Le CRM est le meilleur que j'aie jamais utilisé. Le suivi des données et l'analyse des ventes sont excellents. Travailler avec le directeur régional de TSS pour le Michigan et l'Indiana est un vrai plaisir. Les prospects sont facilement accessibles, le produit est excellent et il est facile d'entrer en contact avec les clients potentiels.

Inconvénients

Les indicateurs de performance privilégient la quantité à la qualité. Les semaines de travail dépassent souvent les 50 heures. Le nombre excessif de commerciaux par secteur peut engendrer une perception négative. Le système de bonus, au lieu d'une rémunération fixe à la commission, est source de frustration. Bien que la structure d'avancement soit claire, le fait d'être évalué par rapport à des collègues ayant des objectifs de vente différents est frustrant. On a l'impression d'une mentalité du type « on tire sur tout » appliquée aux commerciaux.

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