Marche ou crève - Avis employé Ingénieur Technico-commercial Keyence

2,0
19 janv. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Belle voiture de fonction Beaux locaux Fixe sympa 2000€ net Outils de travail récent Produits performants et toujours à la pointe de la technologie/novateur

Inconvénients

Entreprise japonaise qui impose sa culture national le plus possible dans l’entreprise À savoir contrôle total des actions des salariés : imposition d’un nombre de rendez vous hebdomadaires, partie « process » chronophage et infantilisant (reporting à l’extrême) Culture de la pression via le salaire versé (primes trimestrielle) qui pousse certains (tous) à triche sur le reporting pour remplir les cases des objectifs délirants Recrutement interne au niveau du management : positif dans un sens, mais extrêmement négatif lorsque certains profils se retrouvent manager, alors qu’ils n’en ont absolument pas les capacités ni la formation Si vous ne rentrez pas tout à fait dans le moule, absence de promotion internes, pression sur les résultats et points hebdomadaires avec le doute qui plane au-dessus de votre tête, quant à un éventuel licenciement

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5,0
19 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great training program, and good mix of roles. You wear a lot of hats at this job which prepares you well for your career. Business and technically focused, and a real product expert type of role.

Inconvénients

Its a tough job and a lot of work and long hours. You need to deal with customers constantly through a lot of virtual support.

3,0
14 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Fast paced work environment. CRM is the best I have ever had access to. Data tracking and sales insight is top notch. The regional director for TSS in Michigan/Indiana is great to work under. Leads are easily available, the product is great and it’s easy to get in the door places.

Inconvénients

Metrics are more focused on quantity over quality. Frequently working 50+ hour weeks. Too many reps per territory and it can create a negative perception. Bonus structure vs straight commission is frusterating. Clear advancement structure however being ranked against peers with different sales targets in frusterating. Feels like a turn and burn type of mentality towards sales reps.

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