Avantages
Les salaires sont versés à temps. Les employés gardent la motivation de travailler. Les produits sont supérieurs à la norme et ont un grand potentiel à exploiter.
Inconvénients
1. Insatisfaction générale de la part des employés dans l'entreprise. 2. Les politiques des ressources humaines en Inde sont pas aux normes. 3. L'embauche et la politique de rétention n'est pas logique. 4. Très peu d'employés ont travaillé plus de quatre ans dans une entreprise qui a dix ans. La plupart sont arrivés dans l'année. 5. Aucune information sur les polices d'évaluation. Impossible de savoir sur quelle base les employés sont jugés. Aucune clarté sur le suivi de l'efficacité des employés. Tout est à mettre en œvre. 6. Pas de croissance au sein de l'organisme pour l'employé. Certains employés hautement qualifiés répète les même tâches rébarbatives sans jamais se voir proposer de nouveaux projets. Aucune évaluation ni appréciation du travail accompli. Beaucoup d'autres choses pourraient être redites. Cependant, il est important de noter que les prestations salariales offertes aux locaux sont en dessous des standards du marché.