Avantages
– Connaissance du marché (vous avez la possibilité d’apprendre ÉNORMÉMENT en très peu de temps) – Territoire illimité (si vous voulez construire un nouveau marché, vous pouvez, vous pouvez bifurquer plusieurs fois au cours de votre carrière) – Les fêtes (dîners de qualification, déjeuners, événements d’entreprise, etc.) – Les gens (c’est une culture jeune, remplie de vendeurs jeunes, affamés et dynamiques pour la plupart). – La commission (c’est super quand on reçoit un gros chèque de commission) – Les avantages (médicaux, dentaires, et optique sont excellents) – Le bureau debout (oh, mon Dieu, ça change la vie, j’adore ça) – La concurrence (il existe d’innombrables mesures de ce à quoi vous êtes confronté, en tant qu’individu, équipe, division, etc. en tant que personne qui apprécie une saine concurrence, j’aime ça) Il s’agit avant tout d’une opportunité. Ce n’est pas facile, mais c’est réalisable, il faut juste travailler et prendre le temps nécessaire. L’absence de structure formelle me convient, car j’aime pouvoir gérer mon bureau comme je le souhaite, heureusement, je fais partie de l’une des meilleures équipes de l’entreprise (croyez-moi, cela aide). La première année n’est pas géniale, c’est beaucoup de « non » et de persévérance (ce sont des ventes après tout), mais c’est aussi une année qui change la vie quand on finit par « réussir ». Vous avez l’occasion de changer la vie des gens, de les aider à trouver un emploi qu’ils vont adorer, c’est super gratifiant, sachez juste comment vous pouvez apporter de la valeur.
Inconvénients
– Mobilité ascendante (les IC sont encouragés en raison de la facturation, certaines personnes qui facturent ne devraient pas diriger, il y a d’autres moyens de contrôler la gestion que les dollars et les centimes physiques) – La répartition (il serait bon d’avoir un salaire de base peu élevé plutôt qu’un pourcentage, mais lorsque vous êtes bon, vous ne voyez que des chèques de commission assez conséquents) – Quelques mauvaises embauches (malheureusement, ils font quelques mauvaises embauches qui nuisent à notre crédibilité sur le marché lorsque nous décrochons de nouveaux comptes, certains marchés devraient être interdits aux nouvelles personnes jusqu’à ce qu’elles les « obtiennent ») – Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (c’est la vente, donc beaucoup de montées en puissance et une gestion continue du pipeline, il n’y a pas de temps d’arrêt) – Diversité (dépends de l’équipe/division, cependant, il y en a qui sont presque tous des hommes et d’autres qui sont presque tous des femmes, ce genre de choses ne devrait pas se produire dans un cadre d’entreprise) – LDS (notre équipe de développement commercial ne semble pas motivée à apporter des pistes de qualité, la plupart d'entre elles ne rapporteront pas d'argent à l'entreprise)