Avantages
J'ai rejoint l'entreprise dès la sortie de l'université et, en tant que membre junior, j'ai été activement encouragé à imaginer, explorer et réfléchir à des solutions. L’équipe est très favorable à cela, et c’était un aspect remarquable pour moi. J'avais une équipe formidable et un environnement de travail amusant. Il existe une grande synergie entre collègues, notamment parmi les membres juniors, et une forte volonté de s'entraider. Au cours des premières années, en particulier en tant que jeune étudiant, j'ai eu une excellente expérience d'apprentissage. Cela impliquait de maîtriser la résolution de problèmes, de penser « en parallèle » et d'utiliser le cadre informatique distribué de l'entreprise. Les managers et le directeur nous soutiennent constamment et le travail acharné est dûment reconnu et récompensé. Si je me souviens bien, à l'époque où j'étais dans l'équipe, près de la moitié des employés faisaient partie de l'équipe depuis près d'une décennie. Cela témoigne vraiment de la force de la culture d'équipe. Le salaire était décent à l'époque où j'étais dans l'entreprise.
Inconvénients
Pour ceux qui apprennent vite, après quelques années de travail, on peut remarquer une stabilisation de la courbe d’apprentissage. Cependant, cela semble être une tendance courante dans de nombreuses entreprises. L’équipe s’attaque toutefois de manière proactive à ce problème en donnant accès à une variété de ressources externes telles que LinkedIn Learning et en organisant des sessions régulières avec des conférenciers invités.
