Travailler chez Yell | Glassdoor.ca

Présentation de Yell

www.yell.com
Reading, Angleterre (Royaume-Uni)
Entre 1 001 et 5 000 employés
1966
Entreprise non cotée en bourse
Édition
Entre 100 et 500 millions de dollars US par an
Creare, ReachLocal, Checkatrade

Avis sur Yell

4,0
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Yell UK CEO Richard Hanscott
Richard Hanscott
214 Évaluations
  • « Poor, high pressure from management very little support. Also ask new starts to put positive review on here week1. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Digital Account Manager - Field, BC
    Ancien employé - Digital Account Manager - Field, BC
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Yell en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Decent salary good earning potential however the money is not worth the long hours and pressure better jobs with good work life balance....

    Inconvénients

    High pressure all the time, long hours never able to switch off. Lots of customer complaints which are left to you to pick up even if not you who caused the complaint and still expected to bring in massive targets.

    Conseils à la direction

    Be realistic support staff rather than using pressure tactics.

Voir les 356 avis

Entretiens chez Yell

Expérience

Expérience
87%
4%
9%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
60%
16%
13%
5
4
2

Difficulté

3,4
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (1)  

    Entretien de Java Developer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé une entrevue à Yell.

    Entretien

    Terrible, conservative, patronizing atmosphere. Interviewers were very stiff and formal in their approach. The interviewers looked positively confused about the company name hibu. The process is in 2 stages. If they don't like you they make a silly excuse like the interviewers had to leave early, very unprofessional. Obviously, the interviewers did not like me and yet they still asked me back second stage.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 130 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Yell

  • Best Places to Work, Glassdoor, 2016
  • Telesales Team of the Year - Gold Award, ISMM, 2016
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Yell
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