Travailler chez Yell | Glassdoor.ca

Présentation de Yell

www.yell.com
Reading, Angleterre (Royaume-Uni)
Entre 1 001 et 5 000 employés
1966
Entreprise non cotée en bourse
Médias
Entre 100 et 500 millions $ (CAD) par an
Creare, ReachLocal, Checkatrade

Avis sur Yell

4,5
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Yell UK CEO Richard Hanscott
Richard Hanscott
150 Évaluations
  • «Poor, high pressure from management very little support. Also ask new starts to put positive review on here week1.»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Digital Account Manager - Field, BC
    Ancien employé - Digital Account Manager - Field, BC
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Yell en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Decent salary good earning potential however the money is not worth the long hours and pressure better jobs with good work life balance....

    Inconvénients

    High pressure all the time, long hours never able to switch off. Lots of customer complaints which are left to you to pick up even if not you who caused the complaint and still expected to bring in massive targets.

    Conseils à la direction

    Be realistic support staff rather than using pressure tactics.

Voir les 264 avis

Entretiens chez Yell

Expérience

Expérience
74%
6%
18%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
67%
10%
8%
5
3
3

Difficulté

3,3
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Junior Sales Assistant

    Candidat à l'entretien anonyme - Birmingham, Angleterre (Royaume-Uni)
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé une entrevue à Yell (Birmingham, Angleterre (Royaume-Uni)).

    Entretien

    The interview was structured in three stages: a long phone interview, in which you were required to take two online tests that determine your personality, a practical exercise, which included shadowing a person working at Yell, and a 121 interview assessing previous performance.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 59 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Yell

  • Best Companies to work for in the UK, Glassdoor Employees Choice Awards 2017 UK, 2017
  • Onrec Best Online Candidate Experience, OnRec, 2017
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Yell
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