Travailler chez Visual Meta | Glassdoor.ca

Présentation de Visual Meta

Berlin (Allemagne)
Entre 201 et 500 employés
2009
Entreprise non cotée en bourse
Informatique
Ne sait pas / non applicable
Inconnu

Avis sur Visual Meta

2,6
Star Star Star Star Star
Tendances des évaluations Tendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Visual Meta Geschäftsführer Robert M. Maier
Robert M. Maier
8 Évaluations
  • «QA Manager»

    Star Star Star Star Star
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Junior Quality Manager - Berlin (Allemagne)
    Employé actuel - Junior Quality Manager - Berlin (Allemagne)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Visual Meta à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    4 weeks of workshops, learning with tools
    fruits every MO, WED
    Social life (sports, arts, movie night, hackathon, pingpong)

    Inconvénients

    bad luck with bad manager (they sometimes hire people unqualified and without any technical background)

    Conseils à la direction

    choose leaders based on experience from your own employees

Voir les 27 avis

Entretiens chez Visual Meta

Expérience

Expérience
68%
12%
18%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
80%
6%
6%
6

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4+ semaines. J'ai passé une entrevue à Visual Meta.

    Entretien

    As a first step I was having a short phone interview with the senior recruiting manager. It was a really relaxed conversation, the recruiter was really enthusiastic and she made a very positiv impression. She wanted to get to know more about my CV, experiences and motivations. The second round was happening through Skype. In this round also the future team leader was present and scanned the corresponding knowledge with regard to the position. The third and also final round was divided into two parts. In the first section I had to prepare a little case study. The second part was a group conversation with the future team members. The process was very dynamic and I always had very positiv feeling after each round.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 16 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Visual Meta

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