Travailler chez Squad | Glassdoor.ca

Présentation de Squad

www.squad.fr
Paris (France)
De 501 à 1 000 employés
2011
Entreprise non cotée en bourse
Services informatiques
Entre 50 et 100 millions $ (CAD) par an
Concurrents

Inconnu

Cabinet de conseil et d'expertises français, SQUAD compte plus de 450 experts dans les domaines du Digital, de la Cyber Sécurité ; et les Virtual Infrastructures. Localisatoins à Paris et en région ... En savoir plus

Mission: L'objectif de SQUAD est d'offrir un environnement convivial et valorisant pour tous nos experts. En plaçant les valeurs humaines et l'épanouissement personnel au centre des préoccupations, SQUAD ... En savoir plus

Avis des employés Squad

  • « Squad : Un cabinet de conseil et d'expertise! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris, ON
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris, ON
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Squad à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    - Evolution de carrière
    - Ambiance conviviale et festive
    - Reconnaissance de l'investissement personnel

    Inconvénients

    Je n'ai pas encore connaissance des inconvénients :)

    Conseils à la direction

    Continuer comme cela!

Voir les 93 avis

Entretiens chez Squad

Expérience

Expérience
86%
0%
14%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
28%
29%
29%
14

Difficulté

1,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de consultant sécurité

    Candidat à l'entretien anonyme - Aix (France)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé un entretien à Squad (Aix (France)).

    Entretien

    Après 3 entretiens, Un RH, un avec deux commerciaux et un entretien technique, et puis aucune réponse reçue rien nada meme pas un refus!!! Les deux entretiens avec le RH et les commerciaux étaient plutôt simple c'était surtout pour savoir ce que je voulais faire, et l'entretien technique était trop basique c'était pour valider ce que j'avais fait lors de mes précédentes missions.

    Quand un candidat perd son temps à passer vos entretiens ayez au moins l'obligeance de lui faire un retour !!!

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 7 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Squad

  • Great Place to Work, Great Place to Work Institute Europe, 2016
  • Leader de la Croissance 2019, Décideurs Magazine, 2019
Voir plus

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