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Présentation de Sanofi

Paris (France)
Plus de 10 000 employés
1973
Entreprise cotée en bourse (SNY)
Biotechnologies et pharmaceutique
Plus de 10 milliards $ (CAD) par an
Sanofi est une entreprise biopharmaceutique mondiale spécialisée dans la santé humaine dont la vocation est d’accompagner celles et ceux confrontés à des difficultés de santé. Nous ... En savoir plus

Mission: La vocation de Sanofi est d’accompagner celles et ceux confrontés à des difficultés de santé. Entreprise biopharmaceutique mondiale spécialisée dans la santé humaine, nous prévenons ... En savoir plus

Sanofi – Pourquoi nous rejoindre ?


Sanofi Canada est la filiale canadienne de Sanofi, l’une des principales sociétés de soins de santé au monde.

En tant que partenaire de soins de premier plan, nous fournissons des médicaments dans plusieurs domaines thérapeutiques, principalement le diabète, l'oncologie et les maladies cardiovasculaires.

Notre société soeur, Sanofi Pasteur, est le plus grand producteur de vaccins au Canada. Les sociétés Sanofi emploient près de 1 900 personnes dans l’ensemble du pays et, avec des investissements de 130 millions de dollars en 2016, sont l’un des principaux investisseurs du pays en recherche et développement biopharmaceutique.

Forts de plusieurs décennies au service des professionnels de la santé et des patients canadiens, nous travaillons en partenariat avec nos clients dans la recherche de solutions aux problèmes de santé du Canada. Celles-ci comprennent des initiatives novatrices visant à promouvoir l'utilisation appropriée des médicaments, à améliorer l'efficacité et la rentabilité des soins de santé et à aider les personnes à mieux gérer leur santé.

Chez Sanofi, notre détermination nous incite à travailler sans relâche pour améliorer chaque jour la vie des gens, tout en nous efforçant continuellement de créer un avenir où tout le monde aura accès à des médicaments et à des soins de santé innovants.

En travaillant chez Sanofi, vous serez non seulement fier de contribuer à une entreprise soucieuse des personnes, mais vous aurez toutes les chances de développer vos compétences et de faire progresser votre carrière dans un large éventail de domaines et de fonctions. Vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de votre cheminement de carrière et bénéficierez du soutien et des ressources nécessaires pour obtenir des résultats, faire la différence et collaborer avec des collègues engagés.

Chaque employé de Sanofi a la possibilité d’élargir ses compétences et de développer une expertise qui aura un impact positif sur le succès de l’entreprise et sur le leur.

Nous nous efforçons de fournir aux employés les ressources et les outils nécessaires pour s’épanouir au sein de notre entreprise, permettant ainsi à chaque employé de tirer pleinement parti des possibilités d’apprentissage pour faire avancer sa carrière. Que ce soit sur le tas, via l’eLearning modulaire ou en participant à des programmes de développement locaux et mondiaux, ils développent des compétences inestimables pour l’avenir. En outre, nous encourageons les employés à s’impliquer dans des équipes de projet interfonctionnelles et internationales en tant que composantes essentielles de leur apprentissage et de leur développement au sein d’un environnement organisationnel matriciel.

Au niveau mondial, nos centres d’apprentissage et nos académies fonctionnelles permettent à nos employés de développer leur expertise et de découvrir comment ils peuvent travailler et agir différemment pour contribuer à la performance durable de l’entreprise. Nous partageons une compréhension commune des compétences et des comportements nécessaires pour atteindre nos objectifs.

Chez Sanofi, nos récompenses sont étroitement liées aux réalisations commerciales, au succès de l’équipe et à la performance individuelle.

Chaque employé a la possibilité d’échanger avec son responsable, d’accepter les objectifs de performance et de développement annuels et de déterminer les moyens de les atteindre. Celles-ci sont généralement examinées à la mi-année et à la fin de l'année, lorsque chaque employé participe à une discussion d'évaluation pour évaluer ses performances et ses progrès en matière de développement. Cet examen prend en compte non seulement leur performance à court terme, mais également leurs aptitudes et compétences, leur potentiel et leur engagement à long terme.

La rémunération totale comprend les récompenses financières, les services et les avantages qu'un employé peut recevoir. Il reconnaît la performance individuelle et l'équité interne, tout en tenant compte du positionnement sur le marché local. Nous garantissons également une rémunération égale entre les femmes et les hommes occupant des rôles similaires. Nos régimes d'avantages sociaux aspirent à l'équité, à la solidarité, au respect des autres et au respect des réglementations et des cultures locales, tout en encourageant la responsabilité sociale et individuelle.

Chez Sanofi, nous nous efforçons de fournir un environnement professionnel qui défie, développe et encourage de nouveaux apprentissages et idées, tout en encourageant tous les employés à développer leurs compétences et à poursuivre leurs ambitions professionnelles.

La mobilité interfonctionnelle est fortement encouragée dans un large éventail d'activités et de fonctions différentes. Les opportunités de mobilité internationale apparaissent lorsqu'il est nécessaire de transférer des compétences ou des connaissances, ou dans le cadre d'un plan de développement des talents défini. Chaque employé joue un rôle essentiel dans l'exploration de nouvelles opportunités et rôles au sein de l'entreprise avec le soutien et les conseils de son responsable.

Soutenant le développement de carrière et la mobilité au sein du groupe, notre processus global de gestion des talents nous aide à identifier, développer et gérer nos talents au sein de l’organisation, en veillant à ce que les bonnes personnes occupent les bons postes afin de permettre au Groupe d’atteindre ses objectifs.

Grâce à un processus d’évaluation des talents robuste et continu, nous:

  • Capitaliser sur les meilleurs talents
  • Développer notre pipeline de futurs leaders
  • Reconnaître et mobiliser les talents clés en tant que ressource partagée au sein du groupe
  • Favoriser et conduire notre culture de la performance

Avis sur Sanofi

  • « solide entreprise »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Sanofi à plein temps (Plus de 5 ans)

    Avantages

    vacances, equilibre vie prive vie pro

    Inconvénients

    processus complex ; effectif veillissant

Voir les 4 042 avis

Entretiens chez Sanofi

Expérience

Expérience
66%
21%
13%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
45%
14%
13%
11
11
3
3

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Entretien en vedette

     

    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Sanofi.

    Entretien

    The process was very professional. Interviews were timely. Questions were reasonable. The role and expectations were described accurately. Process was efficient. Questions were related to previous work experience within the industry and covered both technical and soft skills.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 733 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Sanofi

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