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Présentation de PageGroup

www.page.com
Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
Entre 5 001 et 10 000 employés
1976
Entreprise cotée en bourse
Recrutement et sous-traitance
Entre 1 et 2 milliards de dollars US par an

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PageGroup – Pourquoi nous rejoindre ?


PageGroup est constitué de plusieurs marques reconnues : Page Executive, un des leaders de la recherche de dirigeants ; Michael Page, spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés ; et Page Personnel, spécialiste de l'intérim et du recrutement de cadres 1er niveau, de techniciens et d'employés qualifiés. Rejoignez l'une de nos équipes et vous travaillerez pour l'un des plus grands acteurs du secteur du recrutement.

Depuis notre création en 1976, nous sommes devenus l'un des leaders mondiaux du recrutement spécialisé, avec 153 bureaux répartis dans 35 pays. Les collaborateurs de notre réseau international travaillent ensemble à la réalisation de nos objectifs commerciaux tout en restant fidèles aux valeurs de PageGroup.

Nos valeurs et notre culture d’entreprise sont au cœur de nos actions, et ce dans tous nos bureaux à travers le monde. C’est ce qui nous rend uniques. Rejoignez nos équipes et bénéficiez à la fois de la meilleure formation du marché, d’une réelle valorisation de votre travail et du soutien nécessaire à votre évolution. Faites carrière chez PageGroup !

La fierté, la passion, la ténacité, l'esprit d'équipe et la convivialité : telles sont les valeurs clés de PageGroup et les fondements de notre réussite.

Bien plus que de simples mots les valeurs sont l'essence même de notre identité. Rejoignez-nous et bénéficiez d’une formation approfondie d’un accompagnement tout au long de votre carrière et de perspectives d’évolution intéressantes !

Nos + :

  • Évolution de carrière

Chez PageGroup, les challenges se succèdent et ne se ressemblent pas. C'est peut-être pour cela que nos Consultant(e)s en recrutement font carrière chez nous. Aujourd'hui Consultant(e) junior, demain Directeur(trice) à l'étranger ? Tout est possible, à vous de jouer !

  • Reconnaissance et bien-être

La cohésion de nos équipes s'exprime aussi par la convivialité. L'ambiance de travail est l'un des moteurs de notre réussite. C'est pourquoi nous multiplions les actions pour améliorer votre bien-être et favoriser votre épanouissement professionnel et personnel.

  • Développement des talents

N'arrêtez jamais d'apprendre : les possibilités de formation et de développement sont très étendues chez PageGroup. Quel que soit votre niveau, nous mettons tout en œuvre pour développer régulièrement vos compétences et vous permettre d'évoluer dans vos fonctions.

  • Diversité

Nous multiplions les initiatives pour favoriser un environnement de travail inclusif et ouvert dans lequel chacun se sente libre d’être lui-même. En tant que leader de l'intérim et du recrutement spécialisés, nous nous engageons également au quotidien en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre la discrimination dans l'accès à l'emploi. Il s'agit d'une valeur fondamentale dans la façon dont nous concevons notre métier.

  • Solidarité

Nous sommes fiers de partager notre réussite, en contribuant à l’activité de différentes associations et en entretenant de nombreux partenariats locaux ou internationaux.

Si vous nous rejoignez en tant que Consultant(e) en recrutement, voici à quoi vous attendre !

Chaque Consultant(e) a pour mission le développement de son activité et de son réseau de candidat(e)s et de clients. Grâce à sa connaissance du marché de l'emploi, de la conjoncture et de son expertise sectorielle, il/elle délivre aussi une prestation de conseil RH à forte valeur ajoutée à l'ensemble de ses interlocuteurs.

En nous rejoignant, vous aurez la responsabilité de mener à bien pour vos clients les missions de recrutement de leurs futurs collaborateurs.

Cette mission - d'apparence simple - est à la fois stratégique pour les entreprises qui vous feront confiance, complète et exigeante.

Stratégique parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises.
Complète car le métier de consultant chez PageGroup associe à votre activité de conseil en recrutement une action commerciale soutenue visant à développer et fidéliser votre portefeuille clients.
Exigeante enfin, car le poste de consultant au sein de PageGroup nécessite un sens aigu du service et du résultat et requiert à la fois empathie et force de conviction auprès de vos interlocuteurs.
Par ses multiples facettes, le métier de consultant chez PageGroup sera un catalyseur de votre développement et un accélérateur de votre évolution professionnelle.

Votre investissement et vos résultats seront reconnus dans une structure qui s'appuie sur la méritocratie et repose sur un modèle de croissance organique. Les consultants sont au cœur de notre métier/cabinet parce que pour PageGroup comme pour ses clients, « il n'est de richesse que d'hommes ».

Avis sur PageGroup

4,0
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
PageGroup CEO Steve Ingham
Steve Ingham
432 Évaluations
  • « Bonne place pour débuter »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Localisation, progression, formation sales, primes

    Inconvénients

    Micro management, open space, pression

Voir les 1 132 avis

Entretiens chez PageGroup

Expérience

Expérience
46%
22%
32%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
52%
19%
11%
7
6
4
1

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Associate Consultant

    Employé anonyme - London, ON
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +6 semaines. J'ai passé une entrevue à PageGroup (London, ON) en juin 2014.

    Entretien

    Had initial telephone interview - lasted approximately 1 hour included mostly competency based questions as well as questions about the role. Proceeded to assessment centre in London with 3 exercises consisting of typical recruitment consultant activities. The next stage was at the local office; meeting the office manager and operations manager followed by an online sales aptitude test. The final stage was meeting the entire team at the office and being advised on what to expect in the role, a typical day as a consultant, the highs and lows etc.

    Questions d'entretien d'embauche

    • What is the three most important aspects you look for in an international recruitment consultancy? And which do you think is THE most important?   Répondre à cette question
Voir les 524 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de PageGroup

  • Top Employer Award, Schweiz, Top Employers Institute, 2017
  • Top Employer Award, Suisse, Top Employers Institute, 2017
  • Top Employer Award, Schweiz, Top Employers Institute, 2016
  • Top Employer Award, Suisse, Top Employers Institute, 2016
  • Top Employer Award France, Top Employers Institute, 2017
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