Travailler chez MD Financial Management | Glassdoor.ca

Présentation de MD Financial Management

www.mdm.ca
Ottawa, ON
De 1 001 à 5 000 employés
1957
Entreprise cotée en bourse
Investissements bancaires et gestion d'actifs
Entre 100 et 500 millions $ (CAD) par an
Description de l’entreprise

Gestion financière MD, une société de gestion de patrimoine dont l’actif sous administration se chiffre à plus de ... En savoir plus

Mission: Mission de l’entreprise

MD soutient l’AMC et améliore l’expérience des membres de l’AMC en aidant les médecins, toute leur vie durant ... En savoir plus

MD Financial Management – Pourquoi nous rejoindre ?


POURQUOI VOUS JOINDRE À MD?

Joignez-vous à l’équipe talentueuse et dévouée de Gestion financière MD, qui compte plus de 1 500 employés. MD est la seule société qui se consacre exclusivement au bien-être financier des médecins canadiens et de leur famille.

Votre place est chez MD : trouvez-la dès aujourd’hui.


Travaillez à votre manière


Un horaire flexible qui vous permet mieux concilier travail et vie personnelle.


Un écosystème technologique dans le milieu de travail

Communiquez, dialoguez et collaborez instantanément avec collègues et clients de façon tout à fait naturelle.


Une culture de collaboration axée sur l’amélioration continue, l’excellence du rendement et l’agilité.

Excellence du rendement et agilité. Faites connaître vos idées et accueillez le changement.


Atteindre le meilleur de votre potentiel

Encourager les employés à prendre en charge leur rendement, leur croissance et leur perfectionnement et fournir à ces derniers les outils nécessaires : nous offrons à nos employés un soutien financier pour leur perfectionnement professionnel et personnel.

Une culture d’excellence et une mission claire

Notre culture d’entreprise se résume à être les meilleurs dans notre domaine. Nous comprenons les besoins financiers uniques des médecins canadiens et travaillons fort pour conserver la confiance qu’ils nous ont accordée. À leur service depuis plus de 45 ans, nous avons l’expertise nécessaire pour prévoir leurs besoins, comprendre leurs problèmes et cerner leurs attentes.

Le secret : la collaboration

Nous comptons plus de 1 500 employés dans 51 bureaux répartis partout au pays; la communication et la collaboration sont donc essentielles à notre succès. Nos outils technologiques et notre infrastructure favorisent un bon partage des idées et de l’information. De plus, l’environnement de travail ouvert amène les employés à interagir régulièrement avec la haute direction et à faire part de leurs commentaires..

La conciliation travail-vie personnelle

Nous croyons en nos employés et les laissons travailler à leur manière. Chez MD, nous regardons vos résultats, pas votre horaire. Nos options de travail flexible donnent à tous la possibilité de remplir leurs engagements personnels tout en poursuivant leurs objectifs de carrière. Ce contexte de travail positif favorise un haut degré de motivation chez nos employés : ce sont les piliers sur lesquels repose la satisfaction de la clientèle de MD.

Un apprentissage continu

Nous sommes fiers de compter sur des gens talentueux à l’esprit curieux. La formation et les occasions de perfectionnement que nous offrons permettent à nos employés d’avancer dans leur carrière tout en acquérant des outils pour mieux répondre aux besoins des clients. Cet accent mis sur l’apprentissage encourage la créativité et la pensée critique, qui peuvent mener à des solutions dynamiques aux éventuels problèmes.

Des récompenses sous différentes formes

En plus de proposer des salaires concurrentiels et des assurances collectives flexibles, nous accordons une grande importance à la reconnaissance des réussites de nos employés et offrons des récompenses et des programmes de primes d’intéressement. Nous faisons tout notre possible pour répondre aux besoins de nos employés et leur proposons différentes options de conciliation travail-vie personnelle, notamment un régime de travail flexible. Des programmes pour faciliter l’achat de vacances supplémentaires, d’un ordinateur et de matériel de culture physique sont également offerts.

 

Avis sur MD Financial Management

  • « Fc »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez MD Financial Management à plein temps

    Avantages

    Horaire flexible, programme de perfecrionnement personnel/professionnel

    Inconvénients

    Clientèle limitée, compétition très féroce

Voir les 165 avis

Photos chez MD Financial Management

MD Financial Management photo de : Winners again!
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MD Financial Management photo de : MD Style!
MD Financial Management photo de : Oars at the ready - MD Mad Dragons 2016
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Entretiens chez MD Financial Management

Expérience

Expérience
65%
12%
23%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
49%
19%
12%
8
8
4

Difficulté

2,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Advisor

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien à MD Financial Management en mars 2017.

    Entretien

    The process was around 3-4 weeks and had 2 rounds of interviews before you get the offer and have to go through training. Interviews were in person and consisted of situational and behavioural questions

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 29 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de MD Financial Management

  • THE DIRECTORS COLLEGE AWARD FOR BEST LEARNING & DEVELOPMENT STRATEGY, Canadian HR Awards, 2015
  • Achievers 50 Most Engaged Workplaces™ in North America, Achievers, 2018
  • Canadian HR Awards: Best Workplace Culture, Canadian HR Awards, 2017
  • North American Candidate Experience Awards, Talent Board, 2016
  • Achievers 50 Most Engaged Workplaces in North America, Achievers, 2016
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