Travailler chez Lego Group | Glassdoor.ca

Présentation de Lego Group

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www.lego.com
Billund (Danemark)
Entre 1 001 et 5 000 employés
1973
Entreprise non cotée en bourse
Fabrication de produits grand public
Ne sait pas / non applicable par an
Inconnu

Avis sur Lego Group

3,7
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Lego Group CEO Jørgen Vig Knudstorp
Jørgen Vig Knudstorp
152 Évaluations
  • « Vendeur en magasin »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Lego Group à temps partiel

    Avantages

    L'ambiance est bien, on travaille avec des clients qui cherchent des jouets. Il est facile de se former et on se fait rapidement au rythme.

    Inconvénients

    Dans certains magasins français, les employeurs peuvent être tyranniques et paternalistes. Il faut parfois sans cesse se battre pour faire entendre sa voix.
    Les méthodes de vente à l'américaine peuvent ne pas plaire à tout le monde, car elles demandent d'aller à l'encontre du client plusieurs fois.

    Conseils à la direction

    Laisser les employés prendre des initiatives
    Former les managers à ne pas voler les ventes des vendeurs
    Retirer le concept d'employé du mois car les magasins sont trop petits, tout le monde vote par défaut pour la même personne pour en finir.

Voir les 370 avis

Entretiens chez Lego Group

Expérience

Expérience
64%
16%
20%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
65%
11%
8%
8
4
2
1

Difficulté

2,6
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Assistant Store Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Edmonton, AB
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé une entrevue à Lego Group (Edmonton, AB) en mars 2017.

    Entretien

    It was very different from a normal interview. As soon as you walked into the store, they asked you to build something that describes you as a person, while I get that line of thinking, I found it strange that they had a group interview, where 4 applicants were being interviewed by one interviewer. I felt that was quite disrespectful to all the applicants. If one isn't willing to value the opinions of an individual and just willing to club applicants together as cattle, what kind of value are they placing on their employees?

    Questions d'entretien d'embauche

    • Started off with asking the applicants to speak two truths & one lie about themselves. After which questions about the applicants strengths and managerial style. Describing what you've built while waiting for the interview to begin. There was another exercise that was supposed to be carried out simultaneously while being interviewed and that was build another model while answering questions. While that maybe good for analyzing the multi tasking abilities of applicants, why would the employer not care about good business acumen, because after all it is a business and can be grown. Overall, I was personally disappointed but if that's the process that Lego uses for interviewing applicants, they're free to choose their practices.   1 réponse
Voir les 129 entretiens d'embauche

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