Travailler chez High Speed Two | Glassdoor.ca

Présentation de High Speed Two

Birmingham, Angleterre (Royaume-Uni)
Entre 1 001 et 5 000 employés
2009
Gouvernement
Secteur ferroviaire
Ne sait pas / non applicable
Inconnu

Avis sur High Speed Two

3,4
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
Mark Thurston
13 Évaluations
  • « Great place to work! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    I was lucky with the managers I had and the team around me but I loved my time at HS2 and developed enormously. Senior leaders were approachable and friendly and there was a flat working hierarchy which enabled development

    Inconvénients

    Working with government department's can be tricky when elections change priorities but that is both a challenge and something that keeps the role interesting. Embrace change!

Voir les 61 avis

Photos chez High Speed Two

High Speed Two photo de : ENEI 2017 Award winners
High Speed Two photo de : Team HS2
High Speed Two photo de : ENEI 2017 Award winners
High Speed Two photo de : enei Awards 2017, well done team HS2
High Speed Two photo de : Transport Secretary, Rt. Hon. Patrick McLoughlin at the HS2 supply chain conference in Manchester.
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Entretiens chez High Speed Two

Expérience

Expérience
62%
19%
19%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
58%
21%
14%
7

Difficulté

2,9
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Senior Cost Manager

    Employé anonyme - Birmingham, Angleterre (Royaume-Uni)
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4+ mois. J'ai passé une entrevue à High Speed Two (Birmingham, Angleterre (Royaume-Uni)) en juin 2017.

    Entretien

    Competency and skills based questions. Fairly standard questions around how you would handle difficult situations and employees, plus technical based questions; what was challenging, how did you overcome this, what went well, what went badly etc. Line manager of the role and HR rep very welcoming and eased into thr interview.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Can you tell me about a time when you've had to pursuade someone to follow your idea when they disagreed with it.   Répondre à cette question
Voir les 15 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de High Speed Two

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