Travailler chez GlobalOrange | Glassdoor.ca

Présentation de GlobalOrange

Amsterdam (Pays-Bas)
De 1 à 50 employés
2005
Entreprise non cotée en bourse
Services informatiques
Ne sait pas / non applicable
Inconnu

Avis sur GlobalOrange

4,5
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
Yvo Gortemaker & Erik Seveke
9 Évaluations
  • « Great place to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Marketing Manager - Amsterdam (Pays-Bas)
    Employé actuel - Marketing Manager - Amsterdam (Pays-Bas)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez GlobalOrange à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    GlobalOrange offers a great place to work. Spacious office, nice colleagues, challenging projects, and generous benefits.

    Inconvénients

    Can't yet think of any. Keep you posted ;)

Voir les 13 avis

Entretiens chez GlobalOrange

Expérience

Expérience
0%
100%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (2)  

    Entretien de Senior Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Amsterdam (Pays-Bas)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à GlobalOrange (Amsterdam (Pays-Bas)) en juillet 2015.

    Entretien

    The interview process at the GlobalOrange office was a little hectic. The initial plan was to have 1 hour meeting to introduce ourselves and then each part should decide if we should meet a second time. It started ok, with a small introduction from the CTO of the company for about 5 minutes. After this the CTO left and the tone was set for the remaining time that we should discuss my background and the two technical leaders should introduce the projects and methodology.
    This changed into an ad-hoc technical discussion pretty quickly, which I didn't mind actually, as I like those.
    The only problem was that the technical discussion was totally uncoordinated, the guys were brainstorming on questions to ask and as a consequence many of the questions were unclear and with little context.
    Maybe I was unlucky, but to me the whole process seemed uncoordinated, unmeasurable and unreproducible.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 1 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de GlobalOrange

  • Beste Werkgevers 2015, NRC, 2015
  • FD Gazelle Award, Financieele Dagblad (FD), 2012
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