Travailler chez Austin Fraser | Glassdoor.ca

Présentation de Austin Fraser

Reading, Angleterre (Royaume-Uni)
De 51 à 200 employés
2007
Entreprise non cotée en bourse
Recrutement et sous-traitance
Entre 50 et 100 millions $ (CAD) par an
Roc Search, Salt Digital Recruitment, GCS Recruitment

Avis sur Austin Fraser

4,8
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
(aucune image)
Peter Hart
66 Évaluations
  • « Amazing place to work... »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employee Communications & Engagement Manager - Reading, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Employee Communications & Engagement Manager - Reading, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Austin Fraser à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Amazing set of company values, which are visible in all the leadership team do. Open and honest culture, which drives collaboration and personal development.

    Inconvénients

    We're growing (a massive plus) and as you'd expect that sometimes means the odd growing pain as we make changes and develop.

Voir les 81 avis

Entretiens chez Austin Fraser

Expérience

Expérience
98%
0%
2%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
27%
26%
21%
12
12
2

Difficulté

3,4
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Marketing Executive

    Employé anonyme - Reading, Angleterre (Royaume-Uni)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris +1 semaine. J'ai passé un entretien à Austin Fraser (Reading, Angleterre (Royaume-Uni)) en juin 2014.

    Entretien

    I had a two stage interview which consisted of an initial 'meet and greet', along with getting to know Peter Hart, the CEO. I was really impressed that the CEO took the time to meet me on both the first and second stage interviews, despite his busy schedule.

    My second stage interview consisted of a presentation to the L&D manager, CDO and CEO to showcase my personality and my aspirations within Austin Fraser.

    There was also extremely thorough questioning; team fit was clearly an extremely important factor for every employee from day one!

    Questions d'entretien d'embauche

    • How would I go about creating a department within a fast-growing company that didn't previously exist?   1 réponse
Voir les 46 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Austin Fraser

  • 100 Best Companies to Work For (small companies), The Sunday Times, 2014
  • Best 100 Small Companies to Work((Small Business)), The Sunday Times (UK), 2013
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