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Présentation de Action on Hearing Loss

Vous travaillez ici ? Obtenez un Compte Employeur gratuit
Cardiff, Pays de Galles (Royaume-Uni)
Entre 1 et 50 employés
Inconnu
Association à but non lucratif
Organisations de collecte de fonds
Moins d'un million de dollars US par an
Inconnu

Avis sur Action on Hearing Loss

2,5
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
(aucune image)
Paul Breckell
12 Évaluations
  • « Workers feel unvalued »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Action on Hearing Loss à plein temps

    Avantages

    Good teams, people really care about the cause, a lot of great opportunities to get out to the Services and meet the people we support.

    Inconvénients

    Management don't care about staff, high turnover, money is wasted on temp agency staff, knowledge is often lost due by not caring for long term workers (10 years and up). CEO doesn't listen to anyone, not even staff council, and some of the EG never learn from their mistakes.

    Conseils à la direction

    Start talking to your staff more

Voir les 20 avis

Entretiens chez Action on Hearing Loss

Expérience

Expérience
50%
0%
50%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
50%
50%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Senior Marketing Executive

    Candidat à l'entretien anonyme - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé une entrevue à Action on Hearing Loss (Londres, Angleterre (Royaume-Uni)) en décembre 2015.

    Entretien

    I applied online by emailing my cv and covering letter to the hiring manager, which I found quite refreshing. I received an email to confirm he had received it and advised on when he would be in touch. He rang and invited me to a interview the following week. The interview started with an excel test, critique of a direct mail and competency based questions.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les 2 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Action on Hearing Loss

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Action on Hearing Loss
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