Palmarès & Tendances


Glassdoor – Tendances sur les offres d'emploi et les entreprises

Que sont les tendances sur Glassdoor ?

Les tendances de Glassdoor offrent aux demandeurs d'emploi la possibilité de voir les offres d'emploi et les entreprises qui sont les plus demandées ou les plus populaires parmi les candidats sur Glassdoor en Amérique du Nord, en Europe et dans d'autres pays du monde.

Pourquoi les demandeurs d'emploi sont-ils intéressés par les tendances de Glassdoor sur les offres d'emploi et les entreprises ?

Pour les demandeurs d'emploi, les tendances de Glassdoor sont des indicateurs utiles qui mettent en valeur les offres d'emploi et les entreprises qui sont les plus demandées ou populaires parmi les chercheurs d'emploi. De plus, les tendances de Glassdoor rappellent aux demandeurs d'emploi qu'il faut faire des recherches approfondies avant de postuler ou d'accepter une offre d'emploi. Par exemple, une entreprise a peut-être sorti un nouveau produit ou un service qui a entraîné la publication d'une tendance sur Glassdoor. En recherchant l'entreprise sur Glassdoor et sur d'autres sites, vous pourrez découvrir les avis sur une entreprise qui figure dans la liste des tendances. Les informations disponibles peuvent vous aider à avoir une longueur d'avance dans vos demandes d'emploi et de déterminer rapidement si l'entreprise qui vous intéresse vous correspond réellement.

Pourquoi les employeurs sont-ils intéressés par les tendances de Glassdoor sur les offres d'emploi et les entreprises ?

Pour les employeurs, les tendances de Glassdoor sont un outil précieux pour connaître où se trouvent les demandeurs d'emploi et pour comprendre la mesure dans laquelle les actualités ou les événements liés à leurs concurrents peuvent influencer l'intérêt des demandeurs d'emploi. En bref, les tendances Glassdoor :

  • offrent aux employeurs la possibilité de découvrir les entreprises qui sont les plus populaires parmi les demandeurs d'emploi dans différents secteurs, postes et lieux
  • permettent aux employeurs de connaître les actualités qui pourront avoir un impact sur les activités des demandeurs d'emploi sur Glassdoor
  • sont une excellente occasion pour les employeurs de s'exposer davantage à l'échelle à la fois régionale et nationale via l'équipe de RP de Glassdoor

Par exemple, si votre entrepise est dans les actualités en raison d'un nouveau produit ou service, ou pour une autre raison, ceci pourrait entraîner la publication d'une tendance sur votre entreprise sur Glassdoor. Pourquoi ? Parce que ce type de nouvelles peut attirer l'attention d'un demandeur d'emploi sur votre entreprise et l' inciter à consulter le profil de votre entreprise sur Glassdoor afin d'en savoir plus à son sujet et/ou sur les possibilités d'emploi.

Comment les listes de tendances sont-elles déterminées ?

Les tendances Glassdoor tiennent compte de l'activité au cours des derniers mois pour des milliers d'offres d'emploi et d'entreprises afin d'identifier les pics notables ou inattendus à l'intention des demandeurs d'emploi. Les résultats sont pondérés pour niveler le terrain de jeu et mettre en valeur les entreprises de toutes tailles et ayant des postes moins communs.

À quelle fréquence les tendances Glassdoor sont-elles mises à jour ?

Les tendances Glassdoor sont mises à jour sur une base mensuelle pendant la première semaine de chaque mois.

Comment un employeur peut-il accéder à une liste de tendances de Glassdoor ?

Plusieurs raisons peuvent conduire un employeur à avoir une tendance sur Glassdoor, notamment :

  • Actualités sur le lieu de travail/l'emploi: un employeur peut faire l'objet d'une tendance quand un employeur apparaît dans les actualités pour une nouveauté concernant le lieu de travail ou un emploi.
  • Actualités sur un produit/service: un employeur peut faire l'objet d'une tendance lorsqu'un produit ou service d'une entreprise attire l'attention d'un demandeur d'emploi.
  • Actualités professionnelles : une entreprise peut faire l'objet d'une tendance lorsqu'elle souhaite partager des nouvelles concernant ses dirigeants, ses résultats ou un autre sujet associé à la vie de l'entreprise.
  • Récompense: un employeur peut avoir une tendance lorsqu'il reçoit une récompense notable, en particulier s'il s'agit d'une récompense liée au lieu de travail ou à un emploi.
  • Événements : un employeur peut avoir une tendance lorsqu'il organise ou participe à un événement notable, en particulier si cet événement inclut ou porte sur un sujet associé au lieu de travail ou à un emploi de l'entreprise.

Veuillez noter qu'il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de raisons, mais simplement d'un échantillon de raisons possibles pour lesquelles un employeur peut faire l'objet de tendances sur Glassdoor. La meilleure manière de comprendre pourquoi une entreprise pourrait faire l'objet d'une tendance est de réfléchir à ce qui attire l'attention d'un demandeur d'emploi lorsqu'il parcourt le profil d'une entreprise et/ou cherche des offres d'emploi sur Glassdoor.

Une entreprise peut-elle faire l'objet d'une tendance pour des raisons négatives ou positives ?

Oui. Une entreprise peut avoir des tendances pour un certain nombre de raisons, que ce soit pour de bonnes ou de mauvaises nouvelles.

Si je sais que mon entreprise est sur le point de faire face à de mauvaises nouvelles, puis-je éviter d'apparaître sur des tendances Glassdoor ?

Le fait de recevoir des nouvelles positives ou négatives n'implique pas forcément qu'une entreprise fera l'objet de tendances. Si par contre des nouvelles quelconques poussent votre entreprise à faire l'objet d'une tendance, il est effectivement prudent de prendre les devants en gérant votre profil, les mises à jour de l'entreprise et autres messages publiés sur Glassdoor. En trouvant le ton qui convient, vous et votre entreprise pouvez naviguer entre les nouvelles et veiller à ce que les demandeurs d'emploi aient les informations qui représentent le mieux votre entreprise.

Quelles sont les meilleures pratiques à adopter si mon entreprise apparaît sur la liste des tendances Glassdoor ?

Bien qu'il soit important de garder à l'esprit qu'il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise peut apparaître sur une liste de tendances de Glassdoor, vous trouverez ci-dessous des conseils généraux à considérer lorsque votre entreprise se trouve sur une liste :

  1. Lancez des recherches pour comprendre pourquoi votre entreprise est apparue dans cette liste. Si vous voyez votre entreprise sur une liste de tendances Glassdoor, gardez à l'esprit que cela concerne les activités qui ont eu lieu au cours des derniers mois.
  2. Si vous souhaitez partager des informations publiées sur la liste des tendances Glassdoor, veillez à choisir les actualités que vous affichez sur votre profil Glassdoor, sur les mises à jour de votre entreprise sur Glassdoor et sur les listes d'offres d'emploi. De même, si vous travaillez dans le service des ressources humaines/si vous êtes en période de recrutement, veillez à bien être en contact avec vos collègues des services Marketing et RP car ceux-ci peuvent souvent vous aider à faire apparaître les nouvelles les plus pertinentes.
  3. Si vous travaillez dans les ressources humaines/si vous êtes en phase de recrutement et si vous avez déjà fait l'objet de mauvaises nouvelles qui, d'après vous, expliqueraient pourquoi votre entreprise est apparue dans une liste de tendances Glassdoor, rapprochez-vous de vos collègues des services Marketing et RP. Ils peuvent vous aider à gérer les messages.
Les employeurs sur les tendances Glassdoor représentent-ils les entreprises les mieux cotées sur Glassdoor ?

Non, ces employeurs représentent ceux qui ont eu des pics notables ou inattendus dans leur activité au cours des derniers mois.

Les employeurs seront-ils informés s'ils apparaissent sur une liste de tendances Glassdoor ?

Actuellement, nous n'avons aucun mécanisme automatique en place permettant d'alerter les employeurs s'ils apparaissent sur une liste de tendances Glassdoor. Nous y travaillerons pendant les prochains mois.

Puis-je filtrer les résultats par lieu et par secteur ?

Pas actuellement. Pour le moment, nous avons fait en sorte que les demandeurs d'emploi puissent n'utiliser qu'un seul filtre. Au fur et à mesure des évolutions de la fonctionnalité tendances de Glassdoor, nous envisagerons d'ajouter plus de caractéristiques et des filtres supplémentaires.

Pourquoi ne puis-je pas voir plus de lieux dans mon pays ?

Nous voulons vraiment donner le meilleur aperçu possible du plus grand nombre de lieux où des postes sont vacants et faire en sorte que l'expérience des demandeurs d'emploi soit aussi bonne que possible. Si un lieu ne présente pas beaucoup d'activité pour une liste de tendances, nous ne prenons pas ce lieu en compte.