Bureaux de Procter & Gamble à Toronto | Glassdoor

Toronto, ON de Procter & Gamble

Avis - Procter & Gamble à Toronto, ON

  • Utile (1)

    « Excellente entreprise! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Account Executive - Toronto, ON
    Employé actuel - Account Executive - Toronto, ON
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Procter & Gamble à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Horaires flexibles, aire de travail digitale, collegues de travail jeune et passionnes, bonne culture de travail, beaucoup de responsabilites des le depart, autonomie et confiance, enormement de formation, salaire competitif, voiture fournie, diversite mise de l'avant, egalite homme-femme

    Inconvénients

    Grosse machine a faire rouler, parfois lent a pouvoir prendre des decisions executives, beaucoup d'heure de travail

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Photos chez Procter & Gamble à Toronto, ON

Procter & Gamble photo de : Stairs connecting the 3 levels of the office space

Offres d'emploi chez Procter & Gamble à Toronto, ON

salaires Procter & Gamble Toronto, ON

Salaires en $ (CAD)
Moyenne
Min.
Max.
18 salaires
77 267 $ par an
66k $
95k $
77 267 $ par an
66k $
95k $
81 599 $ par an
64k $
102k $
81 599 $ par an
64k $
102k $
116 650 $ par an
96k $
160k $
116 650 $ par an
96k $
160k $

Entretiens - Procter & Gamble à Toronto, ON

Expérience

Expérience
71%
20%
9%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
59%
34%
3%
3
1

Difficulté

3,5
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Insights and Analytics Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Toronto, ON
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à Procter & Gamble (Toronto, ON) en mai 2020.

    Entretien

    First-round was the ~60min cognitive/ personality testing, which is pretty much where it all halted for me and from what I read, others as well.
    I find the cognitive testing absolutely useless and non-relevant to the job that I'm applying, I think P&G is missing out on a lot of great candidates that could have made the company great. Overall I found the experience negative and quite frankly demoralizing.

    If this is a hiring model, I would say from an evaluation perspective your Precision is quite high, but your recall of qualified candidates is extremely low as you're not letting a lot of qualified candidates into your hiring process funnel.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Memorize the dots on the screen as they appear and recall their order and placement after a quick problem-solving exercise.   Répondre à cette question
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