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Bridgewater, NJ (États-Unis) de Infosys

Avis - Infosys à Bridgewater, NJ (États-Unis)

  • « Management »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Lead - Talent Acquisition - Bridgewater, NJ (États-Unis)
    Employé actuel - Lead - Talent Acquisition - Bridgewater, NJ (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Infosys à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    No pros. Management should be open to talk to everyone not just the practice leads. Practice leads should understand that contract recruiters have a family too. This is for bridgewater nj location

    Inconvénients

    Salary very low, no work life imbalance, nobody follows rules in HR. Fake promises

    Conseils à la direction

    Management knows where they are lacking.

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Photos chez Infosys Bridgewater, NJ (États-Unis)

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Offres d'emploi chez Infosys à Bridgewater, NJ (États-Unis)

salaires Infosys Bridgewater, NJ (États-Unis)

Salaires en $ (USD)
Moyenne
Min.
Max.
18 salaires
111 852 $ par an
93k $
136k $
111 852 $ par an
93k $
136k $
15 salaires
113 258 $ par an
107k $
137k $
113 258 $ par an
107k $
137k $
81 909 $ par an
79k $
91k $
81 909 $ par an
79k $
91k $

Entretiens - Infosys à Bridgewater, NJ (États-Unis)

Expérience

Expérience
40%
40%
20%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
50%
25%
25%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien pour Senior Consultant

    Candidat à l'entretien anonyme - Bridgewater, NJ (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à Infosys (Bridgewater, NJ (États-Unis)) en mars 2012.

    Entretien

    Group interview 2:1. Mostly asked about my QA background and how I would solve problems posed during interview. For example, there are no Business Requirements, no specs, nothing. How would you create a test plan? 2. An object has no properties, how would you verify that the object behaves as expected in an automated test? 3. asked about my thoughts on Descriptive Programming (QTP).

    As you can tell from the questions posed it sounds like they are interested in your thought process and how to derive an answer. To my surprise (or maybe not surprise) Infosys personnel (or their culture) wants a definitive approach or answer. They seem to think there is one best way to solve problems. An applicant's creative approach is not desired. For example (I'm making this up), how do you get to page 100 in a 200 page book? My answer, depends on whether the book front or back is facing you. If the back is facing you, then you flip from page 200 to page 100. Their answer. No, you flip from the front to page 100. I making this up, but you get the gist. Thinking outside the box is not appreciated.

    Anyway I didn't get an offer.

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