Bureaux de Essence à Minneapolis | Glassdoor

Minneapolis, MN (États-Unis) de Essence

Avis - Essence à Minneapolis, MN (États-Unis)

  • « GREAT culture but questionable management decisions »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Associate Planning Director - Minneapolis, MN (États-Unis)
    Ancien employé - Associate Planning Director - Minneapolis, MN (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Essence à temps plein (Plus d'un an)

    Avantages

    Incredibly smart and dedicated "Essentials" (as employees are called). Strong culture of individual learning and growing. They provide numerous resources for their Essentials to grow individually.

    Inconvénients

    Communication from management is lackluster. Decisions are made without thought of how teams will be affected.

    Conseils à la direction

    Don't make decisions in a vacuum.

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Photos chez Essence Minneapolis, MN (États-Unis)

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Offres d'emploi chez Essence à Minneapolis, MN (États-Unis)

salaires Essence Minneapolis, MN (États-Unis)

Salaires en $ (USD)
Moyenne
Min.
Max.
1 salaire d'employé ou estimation
Environ 47k $ - 51k $
47k $
51k $
Environ 47k $ - 51k $
47k $
51k $
1 salaire d'employé ou estimation
Environ 121k $ - 131k $
121k $
131k $
Environ 121k $ - 131k $
121k $
131k $
1 salaire d'employé ou estimation
Environ 75k $ - 80k $
75k $
80k $
Environ 75k $ - 80k $
75k $
80k $

Entretiens - Essence à Minneapolis, MN (États-Unis)

Expérience

Expérience
0%
100%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

4,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Entretien de Media Activation Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Minneapolis, MN (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à Essence (Minneapolis, MN (États-Unis)) en août 2017.

    Entretien

    First was a very quick 10-minute phone conversation with HR. She didn't learn much about me in 10 minutes... Then it was a Google Hangout interview in 3 parts. 1- A cultural-type interview. She asked me questions like what I do on the weekends to see if I'm a good cultural fit. Part 2- The most ridiculous part... a credit card math test, about a 4-part question which was read to you and you have to answer the questions on the spot. If you're not good at math (like me) good luck! Very difficult. Part 3- Behavioral questions, related more back to the position. I was impressed with the interview process, but didnt think the credit card case study was beneficial for them. They are missing out on a lot of good talent that way.

    Questions d'entretien d'embauche

Voir les entretiens d'embauche