Questions d'entretien chez Wizard

São três etapas: a primeira tem perguntas sobre ti e tua vida, segunda em inglês e a terceira com uma psicóloga com testes escritos e no final uma breve conversa.

processo tem várias partes, mas tudo em apenas 1 dia. Começa com uma redação sobre você, suas experiências profissionais, experiências internacionais; prova escrita; prova de aula em inglês e entrevista em português.

O processo é iniciado com uma entrevista pessoal, a coordenadora apresentou a escola, explicou o método e perguntou sobre mim, tudo em inglês. Depois respondi um longo questionário e recebi a oferta dos horários disponíveis.

Foi ótima, houve uma seletiva com dinâmica e posteriormente uma segunda fase. Nesse segunda fase fizeram algumas perguntas, e fui encaminhada para uma terceira fase onde me foi explicado sobre a vaga. Após esse momento ainda esperei alguns dias, mas depois recebi um bom feedback sobre, fiz um treinamento inicial de mais ou menos 1 mês, e então inciei como orientadora pedagógica.

Entrevista com o gerente da franquia. Muito educado pediu para fazer um breve resumo da minha carreira. Disse o porque gostaria de ficar lá. E me explicou todo o processo seletivo.

Etapa de entrevista pessoal. E depois entrevista e dinâmica em grupo, na qual cada candidato falou um pouco sobre si e depois respondemos em dupla alguns questionários de suposição de atendimento

Entrevista em grupo. As avaliações são feitas, também, de forma pessoal através de perguntas direcionadas, a medida que o candidato chamar a atenção do recrutador. As funções da vaga são explicadas e logo depois são feitas as apresentações, em grupo ou de forma individual.

Primeiro entrevista e depois treinamento,vc tem que gostar de metas e trabalhar sobre pressão,as coisas são muito claras,geralmente são uma ou duas vagas no máximo .se vc não é comunicativo,é envergonhado,não aconselho pois trabalha com o público

Foi um processo simples, na qual o recrutador destacava os pontos positivos na vaga, e dizia fatores importantes sobre a empresa. E também comentou o valor do salário, benéficos e a escala de trabalho.

Realizamos uma prova com objetivo de identificar o perfil profissional de cada candidato, e redação com tema "Quem sou eu". Em seguida, após finalizar os testes, cada candidato realizou entrevista individual com recrutadora. Ponto negativo: não houve feedback. A recrutadora apresentava cansaço e desmotivação na seleção.